大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更15的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法人变更15的解答，让我们一起看看吧。
企业法人的名字改了，但还是一个人，如何变更？
拿着新的身份证及当地派出所开的名字变更证明原件到工商局办理法人变更手续，添一份变更表、打一份情况说明，就行了。别忘了变更组织机构代码证书和税务登记证明。还有开户许证。还要刻一个新的人名章。现在是企业年检时期，先参加完年检然后才能做变更。
我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
你说的这种情况，工龄可连续计算。具体原因如下：
首先，法律有明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位仅仅是变更了公司名称和法定代表人（也就是你说的“法人”），并不影响劳动合同的连续性，即你的工龄能连续计算。
其次，最高法院对此种情形做了更为明确、细致的司法解释。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，就属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
这说明，你公司每两年换名称、法定代表人，其目的仅仅是主观地想规避劳动合同法对企业成本的负担，但恰恰落入了最高院的上述解释，即如果给你你没有更换场所、岗位，原来的公司也没有给你支付经济补偿的话，原来的工龄是可以合并到新用人单位的工龄的。当然，前提是，你自己必须去主张这份权利。
第三，如果单位让你离职，只要你的情形符合上面的规定，工龄是连续计算的。这样，你就在与单位协商时，可以按工龄计算经济补偿。如果单位强行辞退你，你就可以要求单位给你支付赔偿金，即双倍的经济补偿。
因此，你的工龄是能连续计算的，且在被辞退的情况下，依法可以获得相应的经济补偿。
根据命题提出的时间是2019年。
你们在单位工作15年，单位每两年更换公司名称和法人，说明你工作的单位是企业单位或者说是私有企业。
2019-15=2004，说明你们在单位工作起始时间是2004年。是国家实行养老保险制度改革后参加工作的。没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。
你的命题只是说，在此单位工作15年，只是公司频繁变换公司名称和法人。
没有说单位没给你缴纳社保。
如果用人单位一直给你们缴纳社保。
那么，按你这15年社保是连续的，只是不能体现在一个公司一直工作15年，或者说，在这个公司名头下工作了几年，在另个公司工作了几年而已。
你的问题中心意思是：
现在单位让你们离职，如果公司非法和你们解除劳动关系，而不是你们自动辞职的情况下，单位必须给与你们经济补偿。
关键点是：是公司按15年还是按2年工作年限对你们进行经济补偿问题?
公司变更法人、股东、地址、公司名称、甚至实际控制人，都不会影响我们和公司的劳动关系，更不会影响我们的所谓“工龄”——缴纳社保的实际工作年限。
劳动合同没有有间断的情况下，公司频繁变换法人、公司名称，你们的实际连续工作年限不变，也就是15年。
公司非法辞退你们将按15年而不是按2年工作年限对你们进行经济补偿。
到此，以上就是小编对于法人变更15的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更15的2点解答对大家有用。