大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于仲裁期间公司变更法人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍仲裁期间公司变更法人的解答，让我们一起看看吧。
公司法人改变了以前的员工还能申请劳动仲裁吗？
员工是否能申请劳动仲裁并不决定于公司法人是否改变。员工的权利和义务是由其个人的劳动合同和法律规定所强制的，与公司的注册资本、法人变更和公司股权结构等因素无关。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，仍然可以申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，该员工离开公司后的时间会对其权利提出限制。具体情况可以咨询专业律师或当地的劳动人事争议仲裁机构。
1 可以申请劳动仲裁
2 因为公司法人改变并不会影响员工的劳动合同，员工依然可以依据合同条款向雇主主张自己的权益
3 如果公司法人变更导致员工的权益受到损害，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
但是具体情况还需要综合考虑员工的合同与法律法规的规定。
公司更换法人后可以向原公司进行劳动仲裁吗？
用人单位以变更法人为由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按实际情况，公司更换法人，并不影响劳动者与用人单位签订的劳动合同效力，劳动者与用人单位产生纠纷的，可以用人单位为被申请人，申请劳动仲裁。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁期间法人变更，股东变更该怎么办？为什么？
劳动仲裁期间法人变更根据《中华人民共和国合同法》
第七十六条规定：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”
法人、股东的变更并不会影响劳动仲裁。
劳动仲裁裁决过程中个体工商户注销了，仲裁依然做出了裁决，如何追加法人责任？
劳动仲裁裁决过程中个体工商户注销了，仲裁依然做出了裁决，应该追加个体户为当事人，承担相应的法律责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
到此，以上就是小编对于仲裁期间公司变更法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于仲裁期间公司变更法人的4点解答对大家有用。