大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法人变更案的解答，让我们一起看看吧。
公司频繁变更法人意味着什么？和这家公司合作有风险吗？
谢谢邀请！
既然谈到风险，回答这两个问题之前，我们必须先了解法人代表的角色和承担的责任。公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。法人代表行使代表权违反法律法规存在过错的，承担相应的责任。民法通则第四十五条规定下面六种情况法人代表必须承担相应的民事甚至是刑事责任： 1、超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的； 2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的； 3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的； 4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的； 5、变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的； 6、从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
了解了法人代表的责任后，我们再探求一下变更法人代表的动机。我们对公司做四种假设:a.获利能力强，经营风险高；b.获利能力强，经营风险低；c.获利能力差，经营风险高；d.获利能力差，经营风险低。哪一种公司更有动力更换法人呢？显然a排第一，c排第二，即经营风险高的公司，法人代表怕承担责任才频繁更换，直到换成大家都似曾耳闻过的“小白”。大多数情况下，一个合法经营、稳定经营的公司轻易不会做法人代表变更。
当然还有一个判断标准，就是看最近一个法人代表在公司里的地位。如果日常运营公司的最终决策人或者实际控制人担任法人代表，这样的公司风险是最小的。如果法人代表不在公司决策层或者管理层，甚至都不在公司任职，那这样的公司风险是很高的，在与其做生意的时候要多加小心！
以上回答，供大家参考，有不同意见请留言讨论或关注@唯思得财税咨询私信交流！
稍微帮您改一下问题：公司频繁变更法定代表人，意味着什么？和这家公司合作有风险吗？
回答：
1.公司频繁变更法定代表人，意味着公司的代表权发生了频繁变化。公司代表权的背后，是公司的控制权，所以公司频繁变更法定代表人，也意味着公司的控制权可能发生了频繁变化。公司的控制权的背后，一般来说是股权，所以可能意味着股权也发生着频繁的变化。
2.和这种频繁变更法定代表人的公司合作，当然有风险。为什么？首先，和任何个人或企业合作都有风险，风险无处不在，这是大前提。和频繁变更法定代表人的公司合作，其风险问题当然不能例外。其次要说的是，和这种频繁变更法定代表人的公司合作，其风险要远远大于一般公司。因为法定代表人代表着公司，是现实中你打交道的主要对象。这个对象随时变，估计谁都有意见，是吧。其风险之大，是不言而喻的。再其次，有无风险、风险大小要看合作的事情是什么。一起合作开个联欢晚会之类的，风险不大；如果是一起合作进行投资、商业经营，风险极大，建议尽快终止合作。
公司以前触犯了法律,后变更了法人,变更后的法人有责任承担吗？
公司在其经营过程中会面临着其法人变更的问题，如果法人在之前的经营决策或其他代表公司行为中出了差错，需要承担责任，而此时公司法人发生了变化，法律责任该如何承担呢?法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。
若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于法人变更案的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更案的3点解答对大家有用。