大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人变更员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司法人变更员工的解答，让我们一起看看吧。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
公司更换法人代表需要对员工赔偿吗？
不需要对员工赔偿。
1.公司更换法人代表和员工没有太大关系，原劳动合同依然有效，不需要对员工进行赔偿；
2.公司成立后就是一个独立的法人，更换法人代表不影响公司主体效力；
3.其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
4.《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司换法人员工要重新签合同，工龄要怎么处理？
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。
A公司被B公司收购，属于投资人变更，原合同继续有效，继续履行。B公司现在要求重新签订合同，应当视作合同变更，需要双方协商一致。
企业变更法人代表要赔钱给员工吗？
答案肯定是不需要的，企业法人变更并不不影响劳动合同的履行，下面是具体的法规条例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业变更法人，是不需要通过员工的，法人是企业法定代表人的简称，是股东会决定的，员工的雇佣主体是企业，不是法人，员工或者合作伙伴给企业签订的合同也是针对企业的，跟法人没有关系！
当然肯定有人会说，有事要找企业法人呀，记住，企业法人只是企业这个法律主体的代表人，所以你找的不是法人，是企业，只不过是企业是一个组织，需要有代表人出来，所以，你就看到了我们通常所说的法人！！
谢谢你的邀请：根据（中华民人民共和国劳动合同法）第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响响劳动合同的履行。不需要支付员工经济赔偿金！谢谢。
到此，以上就是小编对于公司法人变更员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人变更员工的4点解答对大家有用。