大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法人变更ppt的解答，让我们一起看看吧。
在网上搜到的IT培训机构靠谱吗？
这个是真是假，也就是个参考值。具体好坏，还得看你自己学习的成功啊。老师是一方面，但是自己的努力也是很重要的。现在培训机构很多。出来的赚一万的有，赚3000的也有，建议还是先去考察一下。沈阳中软的学员毕业薪资起薪是4-7k，完全真实的数据，百度一下中软就业喜报就懂了。我觉得明白人既会看表面也会看内在，实地考察，试听后得结论。
what？都9021年了，还会抵触网上搜索得来的结果？
不纠结，个人觉得，不管是网上搜索到的，还是朋友推荐的，只要是负责的，就是靠谱的。
如何选择培训机构？一直是大家关心的话题，因为身在其中，老规矩，只分析不推荐。
在做分析之前，我声嘶力竭的呼吁大家，不要再按照下面这些通用“SB”逻辑去选择IT培训机构了：
1、上市公司出名，大机构质量就好？
我可以明确的告诉你，随着IT机构规模的增大，要是管理跟不上，教学质量只会越来越差。因为市场上没有那么多技术合格且又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养个晋升体系作为保障，直接影响的就是教学质量，进而影响就业。再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。不过在这其中一定会有一些真正做口碑好的机构，用就业倒推教学，更注重学员的感受，而非一味的关注招生量。建议一定要去实地考察，免费试学一段时间，好坏一试便知。
2、一定要学当下的热门技术？
不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴，安卓和iOS火的那两年，多少人去学，可就一两年功夫，烂大街了。紧接着是Web前端也是一夜之间风靡，目前也是接近饱和。所以建议大家不要盲目跟风，要往长远看，学一些例如Java编程这类发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜，以及各招聘网站的岗位需求上来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的，很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好。
3、培训机构的课程越多就越说明有实力？
不知道为什么，总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业。实际上，课程开太多就很难再专注了。
现在很多人一说培训，就是想着学习大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等，可是……
你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗？
这些岗位的招生学历要求是如何呢？
他们的底层逻辑是怎样的吗？
另外，你一定要弄清楚点，你来学习，是一个菜鸟，是一个初学者，培训完成也只是个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务，而不是学完去做架构师，资深工程师的，自我定位要准确，别被机构忽悠了。别过度自信和被洗脑，你没那个天赋！
4、能给你优惠的培训机构都比较“人性化”？
首先说明一点，培训费用高的不一定教学质量就好，费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格，适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。
另外，作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司，目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入，最终影响你的学习效果，进而影响你的就业和最终薪资。
那么，应该如何选择和判断一家靠谱的 IT 培训机构？
敏姐多次分享过我总结的 10 点选择和判断标准，但是，我希望你培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
话不多说，直切重点。
1.教育背景
看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.机构口碑
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
3.线下面授
既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
4.课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
5.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，敏姐一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？
关于师资这点，敏姐觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障
敏姐想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？
许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……敏姐想说，这TM和大学生活有什么两样？
我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！
那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？
首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。
第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。
第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
7.就业数据
对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：
1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？
2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
8.保障就业
当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！
9.校区规模
并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。
10.硬件设施
如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。
抛开上面这些，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！
蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：
1、合同的签约主体要明确。
合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、“推荐”还是“保障”就业要理清。
很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
3、保障就业时间要清晰。
很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
4、就业薪资和工作性质要了解。
在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5、期限问题。
说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
服务期约定是多长时间？
就业服务是多久？
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
社会上IT培训机构数量众多，良莠不齐。选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见也不一定为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。对于IT培训的选择和判别还有很多技巧，如果实在拿不准直接私聊敏姐就好，不用觉得尴尬。
一个企业如何寻到资金？
寻找资金的五种途径：
1、银行贷款。
银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。
专项贷款通常有特定的用途，其贷款利率一般比较优惠，贷款分为信用贷款、担保贷款和票据贴现。
2、股票筹资。
股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。
股票市场可促进企业转换经营机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。
同时，股票市场为资产重组提供了广阔的舞台，优化企业组织结构，提高企业的整合能力。
3、债券融资。
企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。
债券持有人不参与企业的经营管理，但有权按期收回约定的本息。
在企业破产清算时，债权人优先于股东享有对企业剩余财产的索取权。企业债券与股票一样，同属有价证券，可以自由转让。
4、融资租赁。
融资租赁，是通过融资与融物的结合，兼具金融与贸易的双重职能，对提高企业的筹资融资效益，推动与促进企业的技术进步，有着十分明显的作用。
融资租赁有直接购买租赁、售出后回租以及杠杆租赁。
5、海外融资。
企业可供利用的海外融资方式包括国际商业银行贷款、国际金融机构贷款和企业在海外各主要资本市场上的债券、股票融资业务。
创业者如何找到钱
这个要分情况了
项目分为生存型、进取型；
一：进取型就是走向资本：
未来可期，非生意类，如京东、某某平台，具备业务创新、业务系统持续、可复制，实现年营收数亿、数百亿、数千亿的公司；
问题来了，钱怎么来；
1）早期众筹或者自筹资金，也可以成为种子轮的项目；众筹具体怎么操作，我们到时专门抽出时间讲解一下；
2）再一下轮次（行内叫天使轮次），基本找风投机构，天使投资个人，融资额度大约300-1000万，少数可能数千万；前提要求是创始人有极强的背景，产品创新；一般自己融资或者找FA（融资中介-行规是成功后收费，项目审核严格）；
3）A轮、寻找风投机构，由于额度提升，最好是在FA协助下完成：
4）B、C轮次在FA协助下寻找中后期的风投、产业基金（何为产业基金，请自行搜索），额度较大，约数千万美金到数亿美金；
5）在此期间，企业大了，有些企业可以信用贷款、融资租赁（不用释放股权），发放债券（体量很大），还有很多方式
最后提醒，很多机构掌握创业者心理，然后让创业者各种交钱，花学费，最后被骗的一空，FA行规是后置收费，但是审核严格，不是什么案子都做的；
二；生存类型的（小生意）融资方式
1 ）建议众筹（准备后材料、造势、利用人脉准备第一桶金）
2）自我造血
3）抵押贷款
其他的找钱，需要苹果，寻找其他贷款形式，票据贴现等；当然这期间骗子众多，一定要小心哦；
大兵小匠
在当前，一个企业的资金来源主要可以从以下几个渠道获取:
一、自有资金:即公司股东投资人投入的资金，这个不用多讲；
二、银行贷款:目前虽然银行融资的方式很多，比如抵押担保贷款、股票质押贷款、应收账款贷款、银行承兑等，利率较低，但实际要从银行借到款很难，除了程序繁琐，最主要企业得有抵押物(房产等固定资产、库存材料商品)或者提供信用良好的担保单位;
三、发行债券:这个适合于经营成熟效果良好规模较大的企业;
四、寻求风险投资:当然，风投公司目的是包装企业3∽5年上市，所以对企业的整体要求是很高的，还要与企业签定对赌协议。这种情况下，企业不是付出资金成本而是发生资本变化;
五、民间借贷:包括从亲戚朋友等个人或法人组织甚至于从网上贷都可称之为民间借贷，特点是手续简单、到款快，但同时资金成本高。当然也有些公司通过内部员工集资形式解决，我一同学的公司是做进口奶粉批零的，这十几年来以月息1分向员工集资，随入随取，效果很好，员工得到稳定的收益，公司得到稳定的经营资金来源，而且能稳定员工队伍，公司经营稳健。
五、引入新投资人:就是通过新增股东，增加实收资本。这就涉及到股权变更。
六、发行类金融产品:比如预售卡等。
传统的筹集资金，一般都是银行贷款、国家政策基金，非银行金融融资等等，一般承担风险大，流程复杂，限制条件多。
合伙制，亲朋好友融资创业，牵涉太多人情世故，利益链不稳定，即使关系再好牵涉到利益分配都会破坏原有的关系链条。
当今比较好的方式就是寻找好的投资人和众筹，采取股份制模式筹集资金，只要有好的项目，有实力的投资商也在寻找好的投资项目，实现双赢。
要根据企业不同发展阶段 所处行业 企业拥有的资产类型 选择相适应的筹资方式
1 初创期 自有资金 股东注资 风险投资
2 1-3年以上发展期 银行贷款 股权转让 员工持股 项目融资 政策融资
3 成熟期 知识产权融资 特许经营 供应链融资 融资租赁 债权融资 私募 上市融资等
上市与不上市的区别？
1、上市公司和非上市公司的股权架构不同。
非上市公司不需要按照完整的管理架构和管理制度来管理企业，上市公司就不行了，要有完整的股东大会制度，完整的董事会、监事会、董秘制度，完整的法人治理结构。非上市公司不需要按时披露自己的财务信息，上市公司要按时披露信息。
2、上市公司和非上市公司的产权流动性的不同。
相比于非上市的公司，上市公司的产权（股票）流动性是非常高的。如果没有上市，公司的股权是没有什么流动性的。上市公司则不同，上市之后，他的股权其实是可以买卖的，并且很便利。
3、上市公司和非上市公司的融资渠道不同。
上市公司比非上市公司多了几个融资渠道。上市公司首次上市募资，叫做IPO，都要出让一部分股份，获得新股东的资金。IPO得到的都是小钱，因为后边还有大头，就是可以不断地增发，每一次增发都能获得一笔资金注入。
除了股票，上市公司还可以发行债券融资，当然非上市公司也可以发债，但是从比例来说，上市公司发行的债券要多得多。不上市要想融资相对不方便些，股票不能公开交易，只能定向融资，吸引力不如上市公司。
并且，上市公司并购比非上市公司更容易，很多公司想上市较难，间接上市就与上市公司吸收合并。上市公司股票可以在交易所交易，可以将股票变现，非上市公司变现难度大，且获得的股份回报，远远不如上市公司。
4、上市公司和非上市公司的知名度不同。
上市公司在交易所公开交易，知名度大大提升，很多品牌都是上市后打开知名度快速增长。如乐视，不上市前，它只是个小视频网站，上市后，它是一个有故事会讲PPT的知名公司！
FF起诉前CFO，是否表明贾跃亭的电动车项目是否已陷入绝境；对于FF技术机密被泄露，你怎么看？
这个现象说明贾跃亭的FF 造车梦已经到了失败再失败的阶段了。首先这个项目名称正好取了Failed、Failed.而贾跃亭的商业之路走到今天这个地步，完全是因为他这个人的品质有问题，在与美国Lucid 电动汽车公司合作时，他也在整合人家的技术及核心资产。并且，另立门户，重新开发FF 。总之，做商业就是做人品，什么人品决定了什么样的商业模式，也决定了最终的公司地位！
我真不知道贾跃亭是否因诸多烦心事而引发的精神错乱，进退失据。
即使要起诉这二位离职高管，控告其窃取公司核心机密，那也要先证明一，FF91的核心技术秘密已被用以离职高管自己所成立的公司开发的产品中。证明二，离职高管为图利，向第三方或竞争对手出售或泄露FF91的核心技术机密。如果不能证明这二点，这种起诉毫无意义。作为法拉第未来的高管，掌握或知哓公司的核心机密没什么奇怪，但这并不能构成掌握机密的公司职员必须从一而终为公司服务而不准它就的理由。只要不违反职业道德，不违反与原公司签订的保密协议，任意走四方。
据说离职的技术CE0创办了自己的公司，该CEO离职仅三个多月，应该是没有足够的时间做出与FF91类同或竞争的产品。如果涉嫌出售或泄密，那也许要足够的证据，同样要証明他们的行为己经给法拉第未来造成了事实上的损害。
贾跃亭的起诉不仅太过性急，也十分荒谬。不能因为高职高管的脑子里装着原服务公司的核心机密，就开口求偿十亿美元。真要想要，也要先耐着性子，等他们用FF91的核心技术应用到他们的产品后，经过分析，比对，取得确凿证据，再起诉，要求损害赔偿。就目前，人家可能啥都没干，就要赔你十亿美元，凭啥？！
此前言传贾跃亭己融资十亿美元，现在就因为离职高管的恼袋里装着贾跃亭的核心技术秘密，就要求赔偿十亿美元，这也太巧了吧？莫不是贾跃亭传言中所募集的资金，算好了要从这两个"叛徒"口袋里拿？‘
这是贾跃亭的又一出荒诞剧，也是一出闹剧。是穷途未路，还是欲盖弥彰，我们且看他的继续表演。
到此，以上就是小编对于法人变更ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更ppt的4点解答对大家有用。