大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更了合同有效吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法人变更了合同有效吗的解答，让我们一起看看吧。
公司股东变更后代持协议还有效吗？
一般情况是有效的，因为工商变更登记的规定在法律上并非是合同效力性的规定，它只是管理性规定，没有登记不会影响到它的效力。
但是如果说协议本身写有以工商变更登记作为合同生效条件的话，没有登记则合同没有生效。希望能帮助大家。
以前单位的法人代表没换法院写调解书了，现在单位换法人代表了调解书有用吗？
谢邀。首先说结论，单位法人代表更换，不影响调解书效力。此处法人代表，也就是指由单位的法定代表人授权产生的对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第三十九条规定： “在诉讼中，法人的法定代表人更换的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效。”而此处的法人代表，则是依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。所以，根据法律规定，法定代表人的更换都不影响原诉讼进行，那么依据法定代表人授权产生的法人代表的更换，也不影响原诉讼继续进行的。也即由原先法人代表参与的诉讼，其后出具了调解书，该调解书的效力不因其更换而失去效力，仍有用。
法人和法定代表人的区别？
首先说法人。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，其实质，是一定社会组织在法律上的人格化。比如一般的企业、社会团体组织等；法人代表则是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。也就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权，是自然人。比如公司的董事长、总经理或者企业的厂长等，主要看法律或公司章程如何规定。
调解书和判决书有何区别？
从解决纠纷的方式来看，调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容；而判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的文书；
其次，二者体现不同意志。调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认；民事判决书则体现了人民法院的意志即国家的意志。最后，从发生法律效力的时间来看。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力；而判决书只有生效后，才发生法律效力。比如一审判决书在过了上诉期后当事人不上诉，则发生法律效力。
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请问一下，公司法人变了，公司名称也换了，那之前和公司签的劳动合同还有效吗？
不能简单认为公司法人变了（你可能是指法人代表吧？）和公司名称变了，之前的合同是否有效。如果变之前，原公司对职工进行了终止劳动合同，并给予了经济补偿的，则之前的劳动合同就终止了，其权利义务也随之终结，如果不是这样，则继续有效。
公司变更法人后，原法人和现法人之间就债权关系签订的协议是否具有法律效力？
1，你的意思应该是“法定代表人”变更。
2，“原法定代表人的债权关系和现法定代表人没有任何关系的协议”，这个协议只在他们之间有约束力，对其他人没有任何约束力。实际上，这份协议在他们之间是否效力，理论界甚至都有争议，不过好在这个问题影响不大，你作为第三方，完全可以视其无效。
3，原法人的债主找来或者通过法律途径，现法定代表人须承担责任。现法定代表人承担责任后，其可以向原法定代表人进行追偿。
4，以上律师意见供参考。
公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到此，以上就是小编对于法人变更了合同有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更了合同有效吗的5点解答对大家有用。