大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更名称及法人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司变更名称及法人的解答，让我们一起看看吧。
工厂变更厂名和法定代表人？
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 除了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更外，实践中还存在用人单位组织形式的变更，如由有限责任公司变更为股份有限公司。基于变更前后用人单位法人人格的同一性，用人单位组织形式的变更一般不影响劳动合同的履行，变更前公司的权利义务当然由变更后的公司继续享有和承担。 本文内容来源于《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》（第二版）（法律出版社）
企业法人的名字改了，但还是一个人，如何变更？
拿着新的身份证及当地派出所开的名字变更证明原件到工商局办理法人变更手续，添一份变更表、打一份情况说明，就行了。别忘了变更组织机构代码证书和税务登记证明。还有开户许证。还要刻一个新的人名章。现在是企业年检时期，先参加完年检然后才能做变更。
一个濒临倒闭的大型企业，突然更换了法人代表意味着什么？
在企业中，通常在与外界签署合同协议时，需要法人代表的签字，而非董监高的签字。但在内部管理中，无论是文件下发，还是流程签批报送，都不需要法人代表签字，而是董监高在签字。
企业突然更换法人代表，就意味着从法律上来说，今后对外合作的项目上，如果出现违约的情况，签字的法人代表要承担连带责任，董监高可以逍遥于外。
很简单吧。
公司名称和法人变更了银行一般户怎么变更？
公司名称和法人变更需要变更营业执照-代码证-税务登记证-基本户，如果这些都变完了，你才能去变更一般户，不同的银行要求不太一样，必须的东西要有：执照、代码证、税务登记证、基本户开户许可证、法人身份证、代办人身份证（以上资料都要原件及复印件2份（有的银行要3份的）），新旧法人章、公章、财务章，去银行填变更申请表
我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
你说的这种情况，工龄可连续计算。具体原因如下：
首先，法律有明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位仅仅是变更了公司名称和法定代表人（也就是你说的“法人”），并不影响劳动合同的连续性，即你的工龄能连续计算。
其次，最高法院对此种情形做了更为明确、细致的司法解释。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，就属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
这说明，你公司每两年换名称、法定代表人，其目的仅仅是主观地想规避劳动合同法对企业成本的负担，但恰恰落入了最高院的上述解释，即如果给你你没有更换场所、岗位，原来的公司也没有给你支付经济补偿的话，原来的工龄是可以合并到新用人单位的工龄的。当然，前提是，你自己必须去主张这份权利。
第三，如果单位让你离职，只要你的情形符合上面的规定，工龄是连续计算的。这样，你就在与单位协商时，可以按工龄计算经济补偿。如果单位强行辞退你，你就可以要求单位给你支付赔偿金，即双倍的经济补偿。
因此，你的工龄是能连续计算的，且在被辞退的情况下，依法可以获得相应的经济补偿。
到此，以上就是小编对于公司变更名称及法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更名称及法人的5点解答对大家有用。