大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司名称和法人变更的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司名称和法人变更的解答，让我们一起看看吧。
公司名称和法人变更，员工是否有赔偿？
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿；但如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限支付。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
更换董事长和法人对公司的影响？
对公司的影响是非常巨大的，因为董事长是一个公司的招牌，只有公司在出现巨大经济危机和信誉危机的时候才会更换董事长和法人代表。
一旦发生这种事情民众就会对公司的信誉产生怀疑，从而拉低公司的股票。希望我的回答能帮助到你
公司法人变更对员工的影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
经营主体变更与法人变更的区别？
1.变更内容不同：
经营主体变更主要是指企业变更其经营范围、经营方式、经营地点等事项。这意味着企业需要在经营活动中调整其商业模式、业务策略等方面。
法人变更则主要是指企业法定代表人的变更。法定代表人变更后，企业的法律地位和责任承担相应发生变化。新的法定代表人将承担原法定代表人在企业中所产生的法律责任。
2.变更原因不同：
经营主体变更的原因可能包括市场环境变化、企业战略调整、业务拓展等因素。企业根据自身发展和市场需求，适时调整经营范围和方式，以提高竞争力。
法人变更的原因可能包括法定代表人个人原因（如离职、调任等）、企业股权结构变化、治理结构调整等。法定代表人变更通常与企业内部管理或股东会决策有关。
3.影响范围不同：
经营主体变更主要影响企业的经营活动和市场地位，对企业内部管理及员工队伍的影响相对较小。
法人变更则涉及企业法定代表人的更换，这将对企业的法律地位、责任承担以及内部管理产生影响。此外，法人变更还可能导致企业股权结构、治理结构等方面的调整，从而影响企业的整体运营。
4.办理程序不同：
经营主体变更需要按照相关法律法规和工商管理部门的要求，进行工商登记变更手续。
法人变更同样需要遵循相关法律法规，办理工商登记变更手续，以确保企业法定代表人的更换符合法定程序。此外，在法人变更过程中，企业还需要办理税务、社保等相关手续的变更。
总之，经营主体变更和法人变更在变更内容、原因、影响范围和办理程序等方面均存在一定差异。但需要注意的是，这两种变更都应遵循相关法律法规，确保企业运营的合规性。在实际操作中，企业应根据自身发展和市场需求，妥善处理这两种变更。
到此，以上就是小编对于公司名称和法人变更的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司名称和法人变更的3点解答对大家有用。