大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司收到法人变更函的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司收到法人变更函的解答，让我们一起看看吧。
变更了法人有核准变更通知书吗？
变更法人没有核准变更通知书，只是在申请单位名称时才有名称核准通知书。工商行政管理部门在申请变更法人手续时，只需要修改原申请企业法人手续中的章程，还需要提供董事会决议、个人签名盖章，新法人身份证明等资料，工商行政管理部门审核通过就可以了。
公司法人代表变更意味着什么？
公司法人代表变更意味着公司的最高行政负责人发生了更替。这种变更通常是由于法人代表离职、去世、被撤销资格等原因引起的。变更公司法人代表会影响公司的权力结构和决策能力。新任法人代表将接手公司的管理责任，并代表公司与第三方进行合同签署、诉讼等法律行为。
同时，这也意味着公司的经营方向、管理理念等可能会发生变化，对公司的未来发展有一定的影响。公司法人代表变更需要进行法定程序并经过相关机构的批准与注册。
请问我们公司法人变更（法人代表变更通知书是去工商局拿吗？
去工商局办理就行，需要材料：
1.公司变更登记申请表 公司原法人签署《公司变更登记申请书》加盖公章，这一步必须要有，因为是公司行为。
2.公司签署《公司（企业）法定代表人登记表》加公章。
3.《指定代表或者共同委托代理人证明》加盖公章，指定代表或者委托代理人的身份证复印件。应该标明委托事项，被委托人授予的权限，和委托期限。
4. 根据公司章程和程序提交原来法人的免职文件和新法人的任职文件
公司被收购，法人变更，公司名称变更，员工有赔偿么？
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。
如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。二、公司名称变更是否需要与员工协商：公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。
其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。
公司法人变更后原来总经理是否承担经营损失？
这个要看实际情况了，若问题产生变更之前，而且牵扯到其他纠纷，那么可以向旧法人追偿，若问题产生在变更之后，那么一般回由现法人来承担责任。另外这个问题有点不严谨。公司法人是企业的一种组织，这里应该说公司法定代表人，另外法定代表人不一定就是公司总经理，根据《公司法》规定，法定代表人需担任公司执行董事/董事长或总经理的任一职位，可以只担任执行董事/董事长，不任总经理也是可以的。
到此，以上就是小编对于公司收到法人变更函的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司收到法人变更函的5点解答对大家有用。