大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于变更公司名称和法人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍变更公司名称和法人的解答，让我们一起看看吧。
公司的法人和名称刚变更了，需改回新的公司名称？如何办理？
建议到营业厅办理固定电话改名业务，将原来在我们电信公司登记的公司名称更新为新的名称。办理需提供单位用户凭公司/单位有效证件及工商部门的更名批文（回执）。适用于普通电话、固话预付费、汇线通（Centrex）电话、一线通（ISDN）用户。普通电话改名是指用户电话使用权、电话性质不需变更，只需变更原机主名称，原证件号码不变。微信缴费，一键查话费充值，流量、积分、账单、详单均可自助操作，方便快捷。
一个濒临倒闭的大型企业，突然更换了法人代表意味着什么？
在企业中，通常在与外界签署合同协议时，需要法人代表的签字，而非董监高的签字。但在内部管理中，无论是文件下发，还是流程签批报送，都不需要法人代表签字，而是董监高在签字。
企业突然更换法人代表，就意味着从法律上来说，今后对外合作的项目上，如果出现违约的情况，签字的法人代表要承担连带责任，董监高可以逍遥于外。
很简单吧。
老板更改厂名和法人，员工如何维权？
你好，像你这种情形，最高人民法院在2013年1月18日发布“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)”中第五条有规定，以下是条文：
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
综合以上司法解释的条文，像你这种情况，如果老板更改厂名和法人时未告知你，也未和你变更劳动合同，应该是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你可以根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
所以，你可以有以下几个选择：
一、你可以要求你现在的单位和你重新签订劳动合同，并且在签订新的劳动合同时，将你在原公司的入职日期写入新的劳动合同中，也就是说，要将你在原公司的工作年限也写入新的合同中，这样新公司：
1、不得为你设置试用期；
2、解除劳动合同时需按原公司的司龄+现公司的司龄一并补偿。
二、如果新公司不同意你的上述条件，或者你自己主动要解除劳动合同，不想在新公司干，你可以向新用人单位提出解除劳动合同，并且要求其按N+1的标准补偿，N=你在原公司+现公司的服务年限，1=一个月的待通知金，假如你在原公司的服务年限是3.5年，在现公司的服务年限是0.8年，则你的N=4.5（工作年限未满半年按半年算，满半年未满一年按一年算），你应该得到的补偿金额是你前12个月的平均工资（前12个月的到账收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工资是6000，你的补偿总额是6000×5.5=33000元。
最后总结，像你这种情况，
第一，如果新单位还可以，那你就接着干，但是要和新单位签订新的劳动合同，并且要把你原公司的司龄加上去。
第二、不论是你自己要走还是新用人单位要让你走，你都可以要求新单位赔偿，并且新单位必须赔偿，因为这种情况在劳动合同法第三十八条及司法解释（四）中的第四条规定的很清楚；
第三，至于为啥不论你走还是新单位让你走都得赔偿你，因为你老板的原公司在未告知你的情况下把公司名字和法人变更后，已经构成了违约，按照“劳动合同法规定”，用人单位违约要对劳动者作出补偿。
希望以上回答对你有帮助
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按有关规定，企业更名或更换法定代表人，不影响原来劳动合同的履行。如果企业更名并换了法人后员工一如既往正常工作和领取薪酬，那应该谈不上维权。但如果原来劳动合同遭到破坏，有调岗降薪等侵犯员工权益的情形出现，可到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益。仅供参考。
如果法院判决后，公司改了名字，法人又变更了，那么应该怎么办？有什么办法吗？
公司如果只改了名字，变更了工商登记，那么判决后的责任依旧由该公司承担，责任的承担不因公司名字的变更而改变。公司变更法人，原则上并不影响公司承担判决责任。应为公司需要以其自身名义承担责任，公司股东（包括法定代表人）只以出资额为限对公司承担有限责任。因此，只要公司不清算解散，公司法人的变更不影响公司承担判决的责任。但公司变更法人，可能导致公司承担责任的能力下降。因此在判决结果出来后，当事人应该及时申请执行。
公司更名，原公司是注销还是单纯的注册登记变更？如果是注销，新成立公司。那么原公司应当清算再解散。在清算时债权债务应当处理，欠你的债务应当清偿。未经清算直接注销的，你可以起诉原公司投资人（股东），要求他们承担责任。如果只是注册登记信息变更，新老公司之间债权债务概括承继，你的债权直接向新公司主张就行了。法人代表的变更不影响债权债务。
法院判决后，公司更改名称倒不会产生什么影响。但变更法定代表人，有可能产生影响。因为在执行阶段，法院可以限制法定代表人的高消费行为，如不能乘高铁，不能座飞机，等等，原来的法定代表人是个商务人士，一旦限高，他也许感觉到压力就把欠款还上了。但假如在判决后、执行前，把法定代表人换成一个农村老太太，这个人根本不会去座飞机、乘高铁，限制高消费对她不起任何作用。因此，有经验的律师，在起诉时，往往查封公司股权，防止法定代表人变更。
公司名称和法人变更，员工是否有赔偿？
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿；但如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限支付。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
到此，以上就是小编对于变更公司名称和法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于变更公司名称和法人的5点解答对大家有用。