大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更 劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法人变更 劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司有合同纠纷可以换法人吗？
公司有合同纠纷，他才可以换法人，换法人并不影响公司的正常经营和对外的承担责任。以公司为主体对外签订的合同不论法人是否换与不换，都会承担责任的。但是想通过换法人逃避责任是不太可能的。在强制执行的阶段，可以将法人限制高消费。
公司变更法人员工合同受影响吗？
公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。
公司变更法定代表人后，责任如何承担？
以变更之日起，原法人对以前签发的公司文件负责，现法人对公司以后的负责 不用协议，只要变更后公司没你的股份，就一切和你没关系了法人，是公司法中法定代表人的简称，意思是法人可以不经过授权直接代表公司，比如法人签署合同即可约束公司，签署授权书即可授权他人代表公司。
从法人变更之日起，原法定代表人将不再有权代表公司签字；一般公司章程中会约定由董事长或董事或总经理担任公司法定代表人，如果有相关约定，那么只要公司股东出具委派你为董事长或董事或总经理，并担任法定代表人的委派书即可，无须起草或签署“法人变更协议”。
公司如果从事违法行为触犯刑法，公司的法定代表人可能会被追究刑事责任，即使签署“法人变更协议”约定不承担任何法律责任，该约定也是无效的。
公司法定代表人变更，需要以公司的名义去原登记机关做登记（备案）变更。公司的债务、债权或别的法律责任本身就是公司自己的，无须约定由原法定代表人或新法定代表人承担。
公司股权变更后，如果想成为股东又不承担公司的负债、亏损，可以在股权转让作价的时候计算进去。比如公司注册资本100万，你成为股东后占股60%，公司现在净资产80万（即亏损20万），则你买60%股权时约定支付80*60%=48万即可。
在股权转让协议里明确，公司的或然负债（已经发生、不在公司负债清单上的债务）由股权出让方负责赔偿。以后如果发现公司有这样的损失，就找原卖主赔给你。
企业变更法定代表人。只是人的变化。法人主体的法律责任还是会延续性的。比如前法人代表签署的合同，还是要继续履行。
至于说责任如何承担。可以分为个人责任和企业责任。上面提到的合同类，属于企业法人责任，是企业行为。个人责任的划分可以为前法定代表人作离任审计。说白了就是给他画个句号，他犯的决策失误和错误，甚至经济错误，由他承担行政和法律责任。之后才是你该承担的。
到此，以上就是小编对于法人变更 劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更 劳动合同的4点解答对大家有用。