大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更后员工补偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法人变更后员工补偿的解答，让我们一起看看吧。
公司法人变更，员工可以得到赔偿吗？
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。 附：《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司更换法人，职工会受到什么影响，会受到赔偿吗？
公司更换法人，与普通职工没有直接关联。这只是投资人对于公司运营管理的一些变动，说白了，这时股东的事情，跟职工没有关系。你都无法干预，跟别提受到牵连，甚至赔偿什么的了。
非公司法人代表辞退员工有没有补偿？
只要是公司行为就应该有。员工的入职与辞退是公司人事部门主管操作的，部门行为代表公司行为，不一定要法人代表亲自辞退，提前解除劳动合同的书面通知有公司公章就可以，按员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿，同时出具员工的失业证明，员工可以登记失业并领取失业补贴。
所以解除劳动合同的行为是职能部门代表公司行驶的职能行为，不属于个人行为，如果是个人行为，员工有权拒绝执行。
到此，以上就是小编对于法人变更后员工补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更后员工补偿的3点解答对大家有用。