大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司换法人代表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司换法人代表的解答，让我们一起看看吧。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
法人代表更换他人怎么上诉？
法定代表人更换并不意味着公司注销，也不会影响上诉。
上诉状里的上诉人和被上诉人可以按起诉状的原告和被告信息填写，但涉及法定代表人已经变更的，按变更后的法定代表人的信息填写，并且可以在事实与理由部分，阐述法定代表人已变更的情况。
法人代表是不是可以随便换？
根据公司法的规定：公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。
那么，更换法定代表人只需要根据公司章程规定更换担任法定代表人的职务。
其中，如果是执行董事担任法定代表人，则需要提供股东会决议（股东决定）。
如果是董事长担任法定代表人，则有限公司根据章程规定提供董事会决议或股东会决议（股东决定）；股份公司提供董事会决议。
如果是经理担任法定代表人，则设董事会的公司提供董事会决议；不设董事会的公司提供股东会决议（股东决定）或者执行董事任命文。
所以，综上，更换法定代表人需要一定的程序和材料。不是说妻子不同意就不可以更换；老公随意的更换法定代表人也是不一定的。
企业法人的名字改了，但还是一个人，如何变更？
拿着新的身份证及当地派出所开的名字变更证明原件到工商局办理法人变更手续，添一份变更表、打一份情况说明，就行了。别忘了变更组织机构代码证书和税务登记证明。还有开户许证。还要刻一个新的人名章。现在是企业年检时期，先参加完年检然后才能做变更。
一个濒临倒闭的大型企业，突然更换了法人代表意味着什么？
在企业中，通常在与外界签署合同协议时，需要法人代表的签字，而非董监高的签字。但在内部管理中，无论是文件下发，还是流程签批报送，都不需要法人代表签字，而是董监高在签字。
企业突然更换法人代表，就意味着从法律上来说，今后对外合作的项目上，如果出现违约的情况，签字的法人代表要承担连带责任，董监高可以逍遥于外。
很简单吧。
到此，以上就是小编对于公司换法人代表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司换法人代表的5点解答对大家有用。