大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁 法人代表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动仲裁 法人代表的解答，让我们一起看看吧。
仲裁对法人有什么影响？
答：公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
7、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
8、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁对法人的影响：法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。
但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
企业法人代表可以申请劳动仲裁吗？
企业法人代表可以申请劳动仲裁。
企业法人代表在特定情况下，如果与所在公司之间存在劳动关系纠纷，如工资、社会保险等问题，也可以以劳动者的身份申请劳动仲裁。以下是一些相关的考虑因素：
1. **法定代表人的定义**：根据《中华人民共和国民法典》第61条，法定代表人是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这意味着法人代表在履行职务时，代表的是公司的意志和利益。
2. **劳动争议的主体**：在劳动争议中，通常的当事人是劳动者和用人单位。如果企业法人代表与公司之间存在劳动关系，并且双方发生了劳动争议，法人代表可以作为劳动者一方申请劳动仲裁。
3. **提供必要材料**：申请劳动仲裁时，申请人需要提供仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。对于企业法人代表来说，这些材料的准备与其他劳动者无异。
4. **仲裁结果的承担**：如果企业法人代表申请劳动仲裁并获胜，赔偿将由公司负责。这是因为法人代表在申请仲裁时，是以劳动者的身份，而非公司代表的身份提出申请的。
5. **法律规定的支持**：根据相关法律规定，劳动者与个人承包经营者发生争议时，可以向仲裁委员会申请仲裁，并将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。这表明，即使是公司的法定代表人，也可以在一定情况下成为劳动争议的当事人。
综上所述，企业法人代表在与公司发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己作为劳动者的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士，以便更好地理解和运用相关法律规定。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁 法人代表的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁 法人代表的2点解答对大家有用。