大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当法人代表的合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍当法人代表的合同的解答，让我们一起看看吧。
两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
如果你说的是两个公司法定代表人是一个人，这不影响两个企业是各自不同的法人实体，两家企业可以进行合同，可以分别书面委托公司总经理或副总经理出面签订合作协议，这样就不会出现合作协议双方法定代表签字是一个人的问题了，或者其中方另行书面委托他人签字也可。
法人代表该如何和公司签订劳动合同？
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
如果法定代表人是全日制履行职务，就是由公司的负责人（董事长）授权总经理与法定代表人签定劳动合同。与正常的用工完全一样。
如果法定代表人与总经理是同一个人，则由其它高管来代表公司签定劳动合同
公司法人不能在国有企业入职吗？
公司法人不能在国有企业入职的。法定代表人，实质为公司高级管理人员，根据劳动法和国有企业的管理规定，国有企业人员必须跟企业签订劳动合同，并在国有企业按照劳动合同履行自己的工作职责的。
如果个人在两个公司都有工作关系，严重违反了劳动法的相关要求，特别是对于国有企业来说，是绝对不允许的。
企业负责人的劳动合同如何签订？
如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名。 需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。
和普通员工一样签订，只不过薪资方面能高点而已，再就是在加班啊或者出差等方面什么的可以单独做个补充协议。可以选择八小时工作制也可以选择综合性工时制等。另外，主管们的劳动合同根据企业性质不同，还可以签订比如保密协议啊，或者竞业限制等特殊协议作为合同的一部分。这些高管们的合同必须慎重，最好的做法是做完之后，把范本给你的老总过目，让他提出建议。都通过了，然后就可以网上备案了。
谢谢
挂名法人免责协议书受法律保护吗？
公司法人是根本就不能够免去相应的法律责任的，所谓的公司法人免责协议只在公司内部有效，但是在法律上是不承认的。
挂名有限责任公司法人代表的风险如下：
第一，在行政责任上，挂名法人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。
第二，在民事责任上，挂名法人可能会就其本人、公司的董、监、高的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。
第三，在刑事责任上，在刑法规定某些罪名中，除了对单位进行处罚外，还可能会追究法人等负责人的刑事责任。
第四，在人身自由上，当公司面临进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款的特定情形下，挂名法人可能会被司法、行政机关采取相应强制措施。
到此，以上就是小编对于当法人代表的合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于当法人代表的合同的5点解答对大家有用。