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作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？
很高兴回答您的问题。
事业单位临时工一般工资待遇比较低，没有编制，心理上会有自卑感。毕竟其他人都有编制，自己跟他们身份不一样，或多或少有低人一等的感觉。
但我个人觉得不论干哪一种工作，首先是要把工作做好。其次就是好好复习，争取考个正式编制。
只要不断的提升自己，临时工只是一个经历而已，相信我们一辈子不可能只做一个收入很低的临时工。
只争朝夕不负韶华。
现如今疫情情况，我相信很多本来不想报考公务员和事业单位的人，估计也要转变观念了。工作都是辛苦的，为啥不选一个稳定的工作环境？
当然很多人说什么温水煮青蛙，只有不思进取的青蛙才有危机。估计其他青蛙还过得好好的。
作为事业单位的临时工，我有如下建议：
第一，考试
首先你在这个单位工作，你和领导同事都熟悉，只要你有工作能力，虽然说还是需要人力资源，但是你自己就是自己的资源啊。大家总想要有一个能干活的人吧？
所以如果你想留在这个事业单位，了解一下考试的流程和要求，在符合考试的年龄阶段，积极参加考试就是了。
再说，你已在这个单位工作了一段时间，对业务了解，只是需要补充一下考试的基础知识就好了。
另外就是也可以考公，这些工作环境都是惊人的相似的，如果你不想呆在这个单位，同样的就积极备考公务员也行，报个班，工余时间好好学习就行了。
第二，可持续发展
我唯一的建议是，不要以为自己作为合同工的身份能在这些单位一劳永逸做到退休，永远不会，合同工就是你年轻的的时候才有价值，再说如果你一点技能都没有get到，后面真的年纪大了以后，出去找工作是真心的找不到的，到时再说社会不公平已经太迟了。
如果不想转成正式工或者是不想考公，我建议你是好好的做好本职，但是不安全感时刻要提醒自己，这个公司可能随时要你走。五险一金要买好。另外提高工作效率和质量，毕竟在体制内和事业单位，工作要求再高，你稍微努力一下，勤加练习就可以解决的。
然后在工余时间，看看自己到底能从事什么副业，发展起来。比如我认识一个在街道做合同工的大叔，他的副业就是教小朋友游泳的，也就是下班在附近社区教学，可别说，收入不低。远远高于他在单位，他是打算，如果合同工那边随时要遣散他们，还是有点事情可以继续做，维持自己的收入，毕竟他看到了太多，40岁左右的同事就被劝退了。所以早点谋求后路，是一个正确的选择。
第三，转向其他公司
如果你不想在这个事业单位或者公务员队伍发展，想出去闯闯，可以，但是必须是骑驴找马，找到下家才走。毕竟在事业单位的临时工，其实收入不会太高，其他的福利你也享受不到，所以你如果不想呆，也是随时可以有更好的选择的。
综上，结合自己的实际需求，进行选择。
【职场小龙虾观点】其实准确的说法是：临时工在行政事业单位工作。这里没有鄙视的意思，只是强调临时工身份，无法变更，不可能通过工作转为正式编。你需要寻求其他途径解决身份问题。
关于身份问题
- 目前要求是逢进必考。所以关于身份问题是不会解决的，也无法变更，即使你工作再优秀，也只能是临时工，无法变成事业编、公务员编。
- 定位问题。由于是临时工，所以要注意定位，你最多拥有建议权，没有决策权。因此，多做少说。
- 工作相关。简单的说，临时工就是真的就是职场二等人士。谁都可以使唤你、安排你。无尽的工作始终伴随着你。
如何解决目前的状况
现状分析
- 如果你比较安于现状，比如说家境不错，又是小姑娘。还是可以继续待下去的。后期说不定就认识了心目中合适的男神。
- 如果你是一个男士，还是青壮年，我是不建议继续临时工下去的。不仅工作没有保障，而且福利待遇等都差人一等。
如何改变
- 做好规划。既然问了这样的问题，肯定是希望后期有好的归属。排除身份的转变，那么就需要规划好自己的职业生涯。比如找个稳定的五险一金工作，比如事业编公务员考试。
- 抓好人脉。毕竟是在行政机关，接触的人员都是正式编人员。很多时候这些人将成为你的助力。因此，抓住机会，积累人脉是重中之重。
注意点
多做少说，不要得罪人。
小心谨慎，不要背锅。
作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？首先要明白，党政机关、事业单位，都没有权力雇佣临时工。只有在人社部门才有权力为党政机关、事业单位聘用临时工、合同工，部分有经营收入的事业单位，比如公立医院等，也可以在人社部门的授权下，自行聘用合同工、临时工。其他没有收入的党政机关、公益类事业单位，都没有经费支出项目，用于聘用合同工、临时工。人社部门可以统一聘用合同工、临时工、劳务派遣工、公益岗位等，分配党政机关、事业单位使用。因而，机关事业单位的临时工、合同工，其管理权在人社部门，并不在用人单位。在这种情况下，用人单位没有权利为聘用人员增加工资、解决岗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作条件，增加福利补贴，按《劳动合同法》规定尽量和同岗位的正式职工保持一致的水平。
机关事业单位的临时工、合同工，无论是工资待遇，还是发展前途，都和正式职工差了一大截。工资待遇方面，聘用人员工资仅高于当地社会平均收入水平，是由人社部门核准，财政部门负责发放的，和用人单位没有太大的关系。临时聘用人员也不能入编，就更谈不到发展前途问题了。正式职工可以晋升职级、晋升职称、晋升技术等级，聘用人员什么都晋升不了，就是工资，也是人社、财政部门定期不定期，根据社会平均收入水平进行核算增资。
因而，党政机关、事业单位的聘用人员，无论是临时工、合同工，还是劳务派遣工，都没有什么发展前途。机构改革，人员精简，这些编外人员首当其冲，都是在清退的范围之内，因而工作的稳定性也很差。这和过去不一样，过去机关事业单位的临时工，虽然工资低，但可以干到退休。现在的人事管理机制，机关事业单位的聘用人员没有任何优势可言。就只能自行衡量工资收入、工作环境、个人需求等各方面因素，如果有更好的工作选择，可以毫不犹豫放弃。如果没有，还可以继续干下去。目前，也只有公安机关的辅警人员，有完整的晋升体系，也有转正的机会，虽然很难。其他机关，只有利用这个平台，通过自身的努力，去寻找更好的机会，仅此而已。
行政事业单位的临时工，处境尴尬，面临很多实际问题却得不到有效解决，个别人对待自己的未来更是犹豫不决，前途渺茫。
临时工=没有编制
行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。
编制是个好东西，很多考公、考事业单位的同学奋斗几年、过五关斩六将就为了一个编制。取得了编制就等于完全进入体制内，成为体制人；而没有编制，哪怕已经进入行政事业单位工作，其身份就相对尴尬，也就是行政事业单位的临时工。
临时工的群体类别
尽管行政事业单位内没有编制的工作人员就是临时工，但是作为临时工也分了几种情况。
第一种：经过人社局正式招聘进入的。
这种由人社局正式发布招聘公告、且公告中明确招聘人数、招聘条件、工资待遇的临时工，旨在补全各单位的实际用人情况（临时工的出现本质就是补全劳动人数的缺失），对于用人单位来说是很受欢迎的，比如辅警、协护税人员等。
但是这种招聘也不是谁想进就能进的。
一般经过人社局发布公告的临时工招聘，和招聘正式在编岗位程序是一样的，也要经过笔试、面试、体检等环节，其工资福利由市财政统一承担，这类人员的工资水平相对较高，比较接近正式在编在岗人员。
第二种：经过政府购买服务形式进入的。
这类临时工的招聘，可能有的也经过了人社局的招聘公告，但是其具体工作人员的招聘工作由市场上较为正规的人力资源公司或劳务公司承担，人社局只是承担监督任务和最终的人事手续的办理。
这类临时工在行政事业单位上班，但是薪资待遇由劳务公司或人力资源公司发放。当然，最终承担的也是用人单位，不过，临时工的具体薪酬是由用人单位和人力资源公司或劳务公司商定的，一般比当地的最低工资标准稍高一点点而已，但是缴纳完三险一金基本就是最低工资标准了。
这类人群参考园林局下属的园林绿化人员。
第三种：行政事业单位自行招聘的临时工。
这类临时工的招聘由各用人单位自行安排，是否发布招聘公告或者具体的招聘程序安排，均由用人单位决定。这种随意性较大，一般是一个萝卜一个坑，具体的薪资水平也由用人单位说了算。
这类人员参照乡镇政府招聘的护林员（工资水平低，没有固定的工作时间，很多人都不愿意去）。
不过，第三种由用人单位自行招聘的临时工，最近几年随着财务管理制度的日趋完善和严格，正在逐步减少，甚至消失。
临时工的处境
第一：同工不同酬。
很多行政事业单位的临时工承担了和正式在编在岗工作人员一样的工作强度，甚至比之更重，但是薪资待遇却不如正式人员。
第二：晋升无望。
临时工因为不具有“编制”这一个硬性条件，很多在个人事业的发展是无望的，几乎没有上升的空间，顶多会有一个中层的领导职务，但不会进入真正的领导管理层。
第三：不稳定。
这种不稳定既有临时工自身的因素，也有用人单位的因素。
很多临时工因为看到了自身的尴尬处境，在干了一段时间后就会主动辞职；而用人单位也会根据自身的用人情况、临时工自身的工作能力等自行决定是否开除或者辞退部分临时工。
临时工的出路在何方
鉴于临时工面临的现实处境，很多行政事业单位的临时工一般有以下选择。
第一，认可体制内的生活规则的。
这类多数是年轻、刚毕业进入社会的年轻人，在经历了体制内的生活之后发现自己喜欢且愿意在体制内继续奋斗，多数会选择继续参加公考、事业编招考等正规考试，进而取得编制进入体制内。
第二，不认可体制生活的。
这类多数是有理想，有自己人生规划的中青年，在经历了一段时间或者几年的体制生活之后发现自身不适合或者不喜欢，而对自己未来发展有既定目标的，多数会离职另谋出路，或者自己创业。
当然，那些不符合报名硬性条件的，如年龄，也会选择这条路。
但是，体制内的经历会让这类人对体制有个初步的了解，有的甚至积累一定的资源为今后铺路。
第三，不介意自身临时工身份的。
在行政事业单位中，也有部分临时工，他们不介意自己是否有编制，是否同工不同酬，只是喜欢事业单位的工作环境、氛围、强度、隐性的便利条件等留在事业单位，相当于是“熬时间”，这类人现实中也会存在，但是占比不大。因为用人单位能用年轻有为的，也不会选择不愿意工作的。
希望我的回答能够帮助到你。
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