大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘法人代表工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘法人代表工资的解答，让我们一起看看吧。
企业法人有没有工资待遇？
公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
公司上一个新项目，老板让我当法人，有什么利弊？
公司法人因为代表公司，所以存在方方面面法律风险。所以现在很多大型公司的法人都是找个挂名的。如果涉及刑事犯罪，自己可以来个金蝉脱壳。所以一般挂名法人都不会过多关心公司的事，甚至连工资都不领。
事业单位法人有补贴吗？
一般不享受。公司分央企、国有、私企等，公司的法人也就是法定代表人一般都是由公司的董事长、董事局主席、总经理等人担任。能够享受国家政府补贴的法人都是对国家对社会做出过杰出贡献的人才有资格领取，而且能够享受这个待遇要层层选拔、评估后才可以由政府有关部门决定的。
股东是公司法定代表人需要发工资吗？
这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？
这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。
那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。
不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？
用公式来说明：
老板=股东=投资者
法定代表人=员工
老板=法定代表人=员工
所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。
不仅仅是需要发，是一定要发。为什么要这么说，我们从几个方面来分析下。
1. 从身份上的考虑。
不管股东是不是法定代表人，股东可以是公司的员工，在股东是公司员工的情况下，应该给股东发工资。如果股东还同时是公司的法定代表人，那么股东肯定是公司的员工，根据《劳动法》也是应该给员工发工资的。
2. 从税费的角度考虑。
如果作为公司的股东不发工资，那么从税后利润当中获取分红，需要缴纳的个人所得税税率是20%，如果能够在公司当中领取适当的工资，这部分费用是可以在税前扣除的。我们的企业常常说利润过高，找不到成本票，这个工资就是为数不多的不需要票据扣除的一项合法成本，为何不用呢。如果给股东发工资，有以下几个好处：
（1） 对企业来说，工资薪金可以合法地作为企业所得税的税前扣除项目；
（2） 对于股东来说，可以扣除基本生活费和专项附加扣除，这是个税的抵减项，要充分运用。
（3） 股东工资薪金个税税率是从3%-45%的累进税率，而且现在还可以使用年终奖的优惠政策，综合这几项来看，股东作为员工发工资可能带来税费的节省。
所以，对于作为公司员工的股东来说，还是需要给自己发一份工资的。
到此，以上就是小编对于招聘法人代表工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘法人代表工资的4点解答对大家有用。