大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人代表签订劳动合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法人代表签订劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
营业执照法人可以有劳动合同吗？
法人是机构不是具体的人，法人代表是企业所有者的代表，也应该签订劳动合同。法人代表也是公司的员工，只是其职务是总经理或负责人，与其他员工如财务经理，人事专员，副总经理，机修工等等员工一样，都是公司的员工。所以法人代表也应该签订劳动合同，其甲方签约人是董事长或企业所有者。
营业执照法人可以有劳动合同。向注册登记机关申请办理了企业营业执照注册登记后，从事经营活动的企业法人如果是企业外聘的，则营业执照法人也是属于在企业打工，可以由企业和营业执照法人签订劳动合同，以保障营业执照法人的合法权益。
法人可以与自己签合同吗？
当然不可以了。法人是一个公司或是经营部的代表，他的一切行为比如签合同，劳务关系或是其他跟业务有关系的执行行为都是跟公司脱不了关系的。
所以法人不能跟自己签合同的，即时自己签了这样合同，该合同也是无效的，没有法律效应的。
不可以。
法定代表人可以，法人代表不可以。法人代表只是临时性代表法人行使某些权利，不同与法定代表人，法定代表人可以履行企业只能与自己签订劳动合同。法人代表可能不是股东，只是个高管而已。劳动关系发生在个人和公司之间，当然由二者来签。跟股东会、董事会没关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:
(—)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三）劳动合同期限;
(四）工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六）劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同经办人谁签字？
劳动合同的经办人通常是公司委托人事部经理或人事部主管或合同专员代维公司签字盖章。但是概率人员必须由企业法人授权，方可执行劳动合同的签字盖章。也有多数企业签字的部分由法人亲自签名或盖法人章，也是有效的。无论是法人委托他人或法人自己签名，都是合法有效的。
员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
劳动合同怎么签？盖什么章，法人代表要签字吗？
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
到此，以上就是小编对于法人代表签订劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人代表签订劳动合同的5点解答对大家有用。