大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位法人代表的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位法人代表的工资的解答，让我们一起看看吧。
企业法人有没有工资待遇？
公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
我是单位法人，现在单位欠我工资，我该怎么办？
找法网法律问答
问你好，我是一个公司的挂名法人代表，公司拖欠工资，我的责任是什么？我和实际操作人签有无责协议的
你好，我是一个公司的挂名法人代表，公司拖欠工资，我的责任是什么？我和实际操作人签有无责协议的
四川攀枝花948浏览2019-11-02 09:31
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在派遣公司拖欠工资的情况下，劳动者要先和派遣公司协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，派遣公司不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-11-02 09:44
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先要判断您和单位是何种法律关系？劳动关系还是劳务关系，能不能协商解决，协商不成的话，两者处理方式完全不同。
1.劳动关系的话，你需要搜集证明劳动关系的证据，以单位未及时足额支付工资为由向当地劳动监察大队投诉。也可以以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资及其他待遇。
2.如果是劳务关系，你需要搜集对方欠薪的证据，比如和对方的谈话通话录音等，然后向对方户籍所在地或者经常居住地法院起诉，判决生效后申请法院强制执行即可。
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到此，以上就是小编对于单位法人代表的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位法人代表的工资的2点解答对大家有用。