大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人代表令卓的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法人代表令卓的解答，让我们一起看看吧。
云南泰兴隆房地产开发有限公司昆明东庄旧城改造项目分公司介绍？
云南泰兴隆房地产开发有限公司、于2000年6月份由军队所属企业改制转轨成立，在云南省工商行政管理局登记注册，注册资金5000万元，属房地产开发企业二级资质，法人代表汤秋云先生。公司是以房地产业为龙头、以矿业为支柱产业，公司下属8个分公司：即昆明市东庄旧城改造分公司、昆明益亭房地产开发有限公司、安宁房地产开发项目分公司、卓顺物业公司、昆明商贸公司、侨兴矿业有限责任公司、湖南泰兴隆实业有限公司、湖南恒泰矿业有限公司。
和劳务派遣每年签一次合同，签了三年，劳务派遣与公司合同到期，有补偿吗？
谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。
关于"和劳务派遣每年签一次合同，签了三年，劳务派遣与公司合同到期。有补偿吗"的问题？
沒有补偿，履行合同完备而已。
但你要继续与劳务派遣公司保持紧密联系。
这是当政府就业服务局依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定组建的具有企业法人资质的单位，专门代表政府从事劳务派遣工作。
祝你新年就业万福！
管见了。
勞務派遷，首先勞務公司，是是社會法人卓位，還是個人承包卓位，有沒有勞動資貭，和上級主營經營單位，要是沒有五險一金，還是不要簽了，蜜了等於給派遷卓位白打工，得不償失這是個社會坑，注意掉下去，不能自爬。
【『法律有话说』，只说法理，因为情理太过纷繁复杂】
第一，根据你问的内容，推测你问的大概是劳动合同解除后的经济补偿金(从问题来看应该涉及不到违法解除的赔偿问题)。
第二，有无经济补偿，首先要看是否存在劳动关系。
第三，根据法律规定，实际用工单位与劳务派遣人员之间不存在劳动关系，也没有劳动合同，所以实际用工单位不需要补偿派遣过来的人员。
第四，劳务派遣人员与派遣单位存在法律上的劳动关系，如果人员只是从实际用工单位撤回，并未出现与派遣单位解除劳动关系的情况，而仅仅是换了实际用工单位，那么应该不会存在解除劳动关系跟以及相应的的经济补偿问题，因为劳动关系是与派遣单位建立的，与实际用工单位关系不大。
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到此，以上就是小编对于法人代表令卓的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人代表令卓的2点解答对大家有用。