大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人代表聘用合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司法人代表聘用合同的解答，让我们一起看看吧。
聘用法人应该承担哪些法律责任？
答案如下：聘用法人应承担合同履行和安全责任。
1. 承担合同履行责任，因为聘用法人与雇员之间存在劳动合同。
聘用法人需要遵守合同约定，保障员工的劳动权益。
对于违反合同约定的情况，聘用法人要承担相应的法律责任。
2. 承担安全责任，因为聘用法人需要为员工提供安全的工作环境和工作条件。
如果聘用法人没有履行好提供安全环境的责任，比如不给员工配备安全防护设备或者没有提供员工必要的职业培训，一旦出现事故，聘用法人应该承担相应的法律责任。
除此之外，聘用法人还要承担其他可能的法律责任，比如侵权责任等，这些责任根据具体情况而定。
聘用法人应该承担三种法律责任。
1. 其中第一种是民事责任，聘用法人因职工的行为，造成他人的财产或者人身损失，应该承担相应的民事赔偿责任。
2. 第二种是行政责任，如不支付职工工资、不缴纳社保等行为，聘用法人将被追究相应的行政责任。
3. 第三种是刑事责任，如聘用法人雇佣未满16周岁的未成年人从事危害人身健康的劳动或非法雇佣外国人等行为，都将触犯刑法，并被扣上相应的刑事责任。
聘用法人的话，被聘用方就是这个公司的法定代表人将承担公司所有违反法律的责任。
1、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
2、法定代表人往往由董事长或总经理担任。通常而言，法定代表人根据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义所从事的行为，即视为公司的行为，应由公司承担相关法律责任，但在某些特殊情况下，由于法定代表人的特殊身份和职责，法定代表人可能会就公司的行为承担相应的民事、行政或刑事责任。
3、法律依据:《公司法》第一百四十九条， 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任之法律规定，如果公司的损失是由于法定代表人违反法律、法规等或公司章程的规定而造成的，即使法定代表人是执行公司职务的行为，在公司对外承担相关责任后，公司也有权就相关损失要求法定代表人予以赔偿。
一个的有限责任公司，聘任的总经理可以是法人代表吗？
可以，《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。因此，只要公司章程明确规定公司法定代表人由经理担任即可。
企业法人可以聘请吗？
企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。
如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。
相关的法律条款：
《劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
到此，以上就是小编对于公司法人代表聘用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人代表聘用合同的3点解答对大家有用。