大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小国企法人代表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍小国企法人代表的解答，让我们一起看看吧。
国企法人代表的风险和好处？
好处：
1、法人代表掌握着企业签订合同的最终决定权，在订立合同时，法人常常是合同的生效条件。
2、法人代表是企业财产的最终控制者，与企业生产经营、资金流转等有密切关系的活动都是由法人控制和管理的。
3、法人作为法律主体，在法律上有一项基本的权利，就是诉讼权。企业都必须由法人来行使这一权利，在保护企业股东利益方面，这一权利尤为重要。
风险：
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
风险是对企业的全部经营活动承担责任，好处就是得到的报酬很丰厚。作为国企的法人代表，需建立完善的经营制度和管理制度，在合理合法的前提下开展生产经营活动，树立风险意识，发现风险及时向上级领导汇报，果断决策，避免风险。
国企的法人一般都是企业高层领导，当然他们的报酬也是非常丰厚的。
国企法人一般都是什么人？
（一）法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
（二）我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理，而证券交易所的法定代表人为总经理。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。
国有企业法人代表是企业的第一责任人，一般由企业的董事长或总经理担任，主要取决于公司章程如何规定。董事长担任的居多，除非董事长为上级组织领导兼任时，由总经理担任。按照公司法规定，承担企业法定责任，按照法律对公司行使法律责任。
一个国企的子公司为什么是“有限公司(法人独资)私营”呢？到底是是国企还是私企啊？
这种情况就不属于国企了，因为国企是国有独资企业，其中包括下属企业，子公司，全资子子公司，这些实质上都归纳在一起，其实不一样，地方不同，管理规定也有所不同，我所在城市，子公司其实应该理解为企业放飞单位，自负盈亏，但是不应该是私营。
这个希望你要明白。国企人事权是法人代表还是董事长？
国企人事权主要是法人代表负责。法人代表即企业管理的全权代表，通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责，但应向董事会报备，高层以上（副总经理以上）人员的任免应由董事会讨论决定，董事长具有最后决定权。所以，国企的中层及基层人事任免由法人代表负责，高层管理人员由董事会负责。
这个问题是这样的，国企人事权应该是董事长，但是，有很多国企董事长就是法人代表，因此，国企人事权在董事长那里，也有可能在法人代表那里，因为，他们有的单位是同一个人。
国企公司第一把手应该是单位的法人， 这是国家在成立公司或法人单位规定的公司的第一领导人 ，作为公司的法人 ，法人代表享有国企人事权。
国企人事权既不是法人代表也不是董事长。如果是国企的高管领导层的人事，那是属于国资委决定的，国资委负责对国企高管任免。
如果是国企内部的中层管理管理人员和普通员工的人事权，是属于国企的党委会决定的，人事任免和调动都需要经过党委会审议才可以。
到此，以上就是小编对于小国企法人代表的问题就介绍到这了，希望介绍关于小国企法人代表的4点解答对大家有用。