大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退法人代表通知的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞退法人代表通知的解答，让我们一起看看吧。
公司辞退法人如何补偿？
公司辞退法定代表人也要按照劳动合同法的规定来执行补偿。也就是法定代表人在企业每多工作一年，就要向其多支付一个月的工资。如果是违法辞退的，还需要再多支付一倍的工资。支付经济补偿的工资最多不超过12个月。而且还要为法定代表人办理领取失业金手续。
公司法人可以开除监事吗？
没有。公司法规定：法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，董事长由股东会或者董事会选举产生。执行董事由股东会产生。经理由董事会或者股东会或者执行董事产生。监事由股东会产生。那么，监事与董事同时由股东会产生。执行董事、董事长、经理无法任免监事。任免监事的应该是股东会或者职工代表大会。
公司更换了名称和法人代表，要无理由辞退我，该怎样告他们？
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。
在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：
【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任
明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。
【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳
对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。
【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己
公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。
你好，我是爱珠宝的孔小二，企业管理近二十年，这个我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什么情况下辞退你的？
公司辞退你是因为什么？你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生？比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多，可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退，是可以仲裁甚至起诉维持自己的合法权益。
2、公司是否给你赔偿 ？
不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同？如果不是，那么在合同到期时公司选择不续签，企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的；如果合同没有到期公司辞退你，应当支付你赔偿金，工作一年赔偿一个月的标准，你干了四年则赔偿四个月工资。
3、公司变更名称和法人不影响双方雇佣关系
公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。
不管是因为什么原因，双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年，相信你们双方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能帮到你，祝以后的路顺利。
到此，以上就是小编对于辞退法人代表通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退法人代表通知的3点解答对大家有用。