大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人授权法人签订合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法人授权法人签订合同的解答，让我们一起看看吧。
合同上为什么要盖法人章?不盖的话合同生效么？
1. 如果合同明确约定盖法人章后生效，未盖法人章一般合同不生效，但如果一方已经履行了合同主要义务，对方接受的，视为合同已成立且生效。2. 按《合同法》第三十七条 【合同成立的特殊情形】采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、不盖法人章，对签字的个人存在一定的风险。举例：如果是盖了法人章，那应认定为企业的借款行为，由企业负责。2. 法律依据：按《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条 企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持。
两个公司同一个法人，怎么签订合作合同？
如果你说的是两个公司法定代表人是一个人，这不影响两个企业是各自不同的法人实体，两家企业可以进行合同，可以分别书面委托公司总经理或副总经理出面签订合作协议，这样就不会出现合作协议双方法定代表签字是一个人的问题了，或者其中方另行书面委托他人签字也可。
法人代表该如何和公司签订劳动合同？
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
如果法定代表人是全日制履行职务，就是由公司的负责人（董事长）授权总经理与法定代表人签定劳动合同。与正常的用工完全一样。
如果法定代表人与总经理是同一个人，则由其它高管来代表公司签定劳动合同
代理法人和委托人的协议怎么写？
代理法人和委托人的协议应该包括双方的身份和联系方式、代理范围、代理期限、委托人的权利和义务、代理人的权利和义务、违约责任等内容。
协议应该明确、详细、具体，以避免产生争议和纠纷。
双方应该在协议签署前进行充分的沟通和协商，确保协议的合法性和有效性。
合同上写双方加盖公章及法人或代表人签字后方为有效，但对方法人姓名都是打印出来的，加盖了公章有效吗？
合同如果按照合同约定正常履行了，即便没有书面合同双方的交易也有效，但如果只是在签订阶段，来看这份合同是否生效，我个人观点是合同已经成立，但由于合同上明确约定了“盖章及法定代表人签字”作为合同的生效条件，因此法定代表人必须手签，由于只是打印名字，所以本合同未生效。
根据合同法的规定，经双方当事人签字或者盖章合同都有效。
至于具体签字或者盖章，还是签字盖章，要看合同条文的约定。
一般合同内，最后都会有这样一个生效条款，例如~“本合同一式X份，具有同等法律效力，经双方当事人签字盖章后生效。”
如果有这个约定，就要签字和盖章同时具有才有效。
注意这个签字是要手签。
没有合同，有交易事实，法律也是支持的！不过现在越来越讲契约精神，签合同，还是认真一点，各方的权利义务约定好，约定好了就遵守，别不当回事！约定签字盖章生效，就签字盖章，你不把这个约定当回事，吃亏了不要怪别人！
到此，以上就是小编对于法人授权法人签订合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人授权法人签订合同的5点解答对大家有用。