大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人授权申报工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法人授权申报工资的解答，让我们一起看看吧。
法人不签字公司员工工资能发吗？
是法定代表人！
通常企业营运时，法定代表人与总经理并不是一个人，就算有董事会，董事长与法定代表人及总经理（或是厂长）也不一定是一个人！而且企业正常经营过程中，谁才是最终那一支笔，也是根据每家企业的公司章程条款不同而确认不同的。有些是董事长被授权为最后确认笔！而有些是总经理（厂长）；当然了，更有些企业，人事总监可能就是工资发放的最终审核签发人。这里面的关键是：公司章程中的授权条款！
你问这个问题说明是你们企业直接营运人与那个法定代表人之间发生纠纷了，而原来的企业流程中的最后一笔是由这个法定代表人负责的，现在这人不愿意签字了，所以你们日常工作玩不转了（可能你只把工资发放提出来，相信其他的也一定存在着同样的问题）。那么建议你们应该提议召开董事会了，对企业章程中的授权条款的范围进行讨论。如果没有规范这条，相信贵企业走不长久！
我是单位法人，现在单位欠我工资，我该怎么办？
找法网法律问答
问你好，我是一个公司的挂名法人代表，公司拖欠工资，我的责任是什么？我和实际操作人签有无责协议的
你好，我是一个公司的挂名法人代表，公司拖欠工资，我的责任是什么？我和实际操作人签有无责协议的
四川攀枝花948浏览2019-11-02 09:31
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楚雄法律问答顾问 楚雄法律问答顾问咨询我
在派遣公司拖欠工资的情况下，劳动者要先和派遣公司协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，派遣公司不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-11-02 09:44
凉山法律问答顾问 凉山法律问答顾问咨询我
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先要判断您和单位是何种法律关系？劳动关系还是劳务关系，能不能协商解决，协商不成的话，两者处理方式完全不同。
1.劳动关系的话，你需要搜集证明劳动关系的证据，以单位未及时足额支付工资为由向当地劳动监察大队投诉。也可以以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资及其他待遇。
2.如果是劳务关系，你需要搜集对方欠薪的证据，比如和对方的谈话通话录音等，然后向对方户籍所在地或者经常居住地法院起诉，判决生效后申请法院强制执行即可。
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到此，以上就是小编对于法人授权申报工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人授权申报工资的2点解答对大家有用。