大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人更换的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司法人更换的解答，让我们一起看看吧。
最新公司法更换法人的规定？
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人变更主要涉及以下情形：
1. 法人合并：当两个或两个以上的法人合并为一个法人时，原法人的法人资格消灭，新法人将依法设立。在这种情况下，原法人的法定代表人需按照合并协议的约定，将法人资格注销，并向新法人移交相关手续。
2. 法人分立：当法人在组织上发生分立时，原法人的法人资格消灭，分立后的新法人依法设立。在这种情况下，原法人的法定代表人需按照分立协议的约定，将法人资格注销，并向新法人移交相关手续。
3. 法人组织形式的变更：当公司从有限责任公司变更为股份有限公司，或者从股份有限公司变更为有限责任公司时，法人资格不变，但公司法定代表人需根据变更后的公司类型修改法定代表人身份。
4. 其他重要事项的变更：如公司名称、住所、经营范围等发生变更时，公司法定代表人需按照公司章程和相关法规的规定，向公司登记机关申请变更登记。
公司法人变更的具体程序如下：
1. 申请人可以到公司登记机关提交申请，也可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请。
2. 提交公司法定代表人签署的变更登记申请书。
3. 公司登记机关应当根据下列情况分别作出是否受理的决定。
4. 登记机关对决定予以受理的登记申请，应当分别情况在规定的期限内作出是否准予登记的决定。
5. 作出准予公司变更登记决定的，应当出具《准予变更登记通知书》，告知申请人自决定之日起10日内，换发营业执照。
总之，根据最新公司法规定，公司法人变更需遵循相应的程序，涉及合并、分立、组织形式变更或其他重要事项变更等情况。在实际操作中，公司法定代表人应按照相关法规和公司章程的规定，向公司登记机关申请变更登记。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于公司法人更换的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人更换的2点解答对大家有用。