大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人漏缴社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司法人漏缴社保的解答，让我们一起看看吧。
社保欠费，法人如何？
根据相关法律规定，企业法人如果欠缴社会保险费，可能会面临以下后果和处罚： 补缴欠费及滞纳金：欠缴期间内应缴纳的社会保险费和滞纳金，法人需要承担赔偿责任，滞纳金按日万分之五的比例计算。 行政处罚：劳动保障行政部门可对法人处以罚款，处罚金额最高可达应缴纳社会保险费的2倍。 限制出境：欠缴社会保险费达到一定金额（通常情况下为10万元以上）的法人，可能会被限制出境。 刑事责任：欠缴社会保险费情节严重的法人，可能会被追究刑事责任，判处有期徒刑或者拘役。
公司法人的社保如何中断？
依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，无论是法人，还是法定代表人、普通劳动者，都不能退社保。 社会保障号码唯一，双重劳动关系职工，无论是法定代表人还是普通劳动者，由于原单位并未解除劳动关系，新单位不能为其缴纳社保，应当由原单位继续缴纳社保。新单位只有在原单位解除劳动关系的情形下，才可以为其缴纳社会保险。
法定代表人不为员工交纳社保合法吗？
不合法。
因为根据我国现行的法律规定，雇主必须为员工交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
法定代表人在企业法律实体层面上具有最高的权力和责任，如果法定代表人不为员工交纳社保，则违反了相关法律法规，不仅会承担法律责任，还会影响企业的信誉和经营。
此外，缺乏社保保障也会影响员工的待遇和福利，不利于企业的长期发展。
企业在注重自身利益的同时，也应该注重员工的权益和利益，建立健全的社会保险制度，为员工提供稳定的保障。
法定代表人应该具有高度的法制意识，遵守相关法律法规，以合法的方式经营企业，为员工和企业双方带来更好的发展。
不合法
公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。
公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等
1.违法。
2.法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
不合法，为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。某些单位以种种理由，停缴或少缴五险一金，直接损害了劳动者的合法权益。《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示，公司与员工存在劳动关系，则必须为员工缴纳五险一金。如未依法缴纳社保，员工有权向社会保险稽核部门投诉。
不合法
公司不交社保合法吗不合法。《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例,虽然从形式上来看,公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的,但是从实质上来看,合同的生效要件必须是合法的,不损害社会公共利益的。
到此，以上就是小编对于公司法人漏缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人漏缴社保的3点解答对大家有用。