大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人明确扣押工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司法人明确扣押工资的解答，让我们一起看看吧。
公司领导无故克扣员工工资违法吗？
大家好，我是甜甜
很高兴回答你的问题，如果老板只是无故克扣员工工资肯定是不合理违法的，遇到这种情况，我们首先要分清老板是因为什么原因克扣员工的工资，如果真的是没有任何合理的理由就克扣我们是可以协商及仲裁，在这里我真的想对刚踏入职场的年轻人来说，千万别在职场中受了委屈忍着，因为人生路很长，你这次忍下次难道还要忍吗？总有第一次迈出脚步来维护自己的合法权益
无故克扣工资肯定违法!
扣工资都是有原因的，大家都明白这钱不容易赚。
现在外面环境不好，公司领导更加要学习，别意气用事。
做错事、失职一次批评二次警告三次罚款，这是管理的基本要求。
你可以等他心平气和时和他沟通一下，如果还坚持的就找他上一级的领导，我相信会处理好的；如果他的上一级领导都跟他一样的话，那这个厂也只能呵呵了……
你就可以求助劳动局。
原则是大事化小，小事化了；不是每个领导都心胸宽广。
这次你赢了，小气的领导会给你脸色看的。
违法是必须违法的，但是建议你理智处理。
能出现这种情况的肯定是小企业，
如果你不想在这个公司做下去，大可申请劳动仲裁，但是真的不推荐这种方式，还是先了解情况，是不是老板真的有难处，如果你的话语或举动能打动你老板了，那么以后你的事业一定会有所提升，真要闹掰了这份工作肯定是没有了，提前一定要想好。
当然如果你也急用钱可以跟老板沟通一下，不管打工还是合作，永远记住，和气生财。
扣押工资算不算非法集资？为什么？
公司扣押工资算不算非法集资，这个小才还真的不知道，但是扣押工资肯定是违法的。国家法律规定单位应当按约支付工资，不得无故拖欠、克扣工资，此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险。劳动者单方面解除劳动合同，只要履行法定程序，用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押证件。
以下是3种要回工资的方法：
1、直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；举证简单但执行力度较弱； 2、直接到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备一些工作证明以及拖欠工资的凭证，流程多些，但执行力度高。一般只有公司账户有钱工资都能追缴回来。
3、若公司给打了欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
谢谢邀请，我来回答一下这个问题！
你的这个问题其实包含了两个问题：扣押工资、非法集资！
如果是简单地回答你这个问题，答案就是：扣押工资不算非法集资。
何为“非法集资”？
所谓“非法集资”，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。（根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定）
也就是说，认定非法集资一般需要几个要件：向社会公众、承诺收益。
由此看来，你公司扣押工资显然不能构成非法集资，因为不符合“向社会公众”这个特征。
扣押工资违反劳动法
《劳动法》和《工资支付暂行条例》都明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
如果你的企业扣押你的工资，你可以：
1、向当地的劳动监察部门举报反映，在劳动监察部门督促后企业如果依然拒不支付，你就可以主张相当于欠付工资50~100%的赔偿金；
2、向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补发工资，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到你！
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到此，以上就是小编对于公司法人明确扣押工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人明确扣押工资的2点解答对大家有用。