大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人强制变更法人的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司法人强制变更法人的解答，让我们一起看看吧。
老赖公司更换法人怎么办？
老赖公司更换了法人，你可以追究原股东和法人的责任。很多老赖公司为了逃避责任，将公司法人换掉，你仍然可以告公司，在执行的时候，可以追加原股东，让其承担责任。可以将公司的账户冻结，强制执行。现在新的法人，你仍然可以将其列为限制高消费。法律还是有办法对付这种老赖的。
被执行人是法定代表人，被申请强制执行后还能做法定代表人吗？
被执行人若是法定代表人，被申请强制执行后并不会直接导致其失去法定代表人身份。但是，在被执行人不履行或不能履行债务情况下，申请执行人可以向法院提出申请限制其担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。
如果法院认为被执行人的行为严重影响了债权人的利益，可以判决对被执行人进行上述限制。
投标成功后更换法人可以吗？
这个跟投标没有关系，只要你公司中标，法人换不换都没关系，只要别出现资质被吊销之类的就行了，不过更换法人后，要与招标单位取得联系，并用合法手续处理更换法人事宜。
劳动仲裁判决生效后对方不付钱又改法人该怎么办？
劳动仲裁胜诉后，用人单位变更法人的不影响该裁决书的执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
劳动仲裁胜诉后，用人单位变更法人的不影响该裁决书的执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
公司名称变更原有的法人怎么处理？
公司名称变更，是指在注册登记机关对公司名称进行了变更登记，而没有进行公司法人变更登记。这表明公司在注册登记机关办理名称变更后，公司原有的法人继续留任公司，继续担任公司的法定代表人。公司只进行了名称变更，没有进行法人变更。因此，公司名称变更，原有的法人继续留任公司担任法人。
老板更改厂名和法人，员工如何维权？
你好，像你这种情形，最高人民法院在2013年1月18日发布“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)”中第五条有规定，以下是条文：
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
综合以上司法解释的条文，像你这种情况，如果老板更改厂名和法人时未告知你，也未和你变更劳动合同，应该是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你可以根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
所以，你可以有以下几个选择：
一、你可以要求你现在的单位和你重新签订劳动合同，并且在签订新的劳动合同时，将你在原公司的入职日期写入新的劳动合同中，也就是说，要将你在原公司的工作年限也写入新的合同中，这样新公司：
1、不得为你设置试用期；
2、解除劳动合同时需按原公司的司龄+现公司的司龄一并补偿。
二、如果新公司不同意你的上述条件，或者你自己主动要解除劳动合同，不想在新公司干，你可以向新用人单位提出解除劳动合同，并且要求其按N+1的标准补偿，N=你在原公司+现公司的服务年限，1=一个月的待通知金，假如你在原公司的服务年限是3.5年，在现公司的服务年限是0.8年，则你的N=4.5（工作年限未满半年按半年算，满半年未满一年按一年算），你应该得到的补偿金额是你前12个月的平均工资（前12个月的到账收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工资是6000，你的补偿总额是6000×5.5=33000元。
最后总结，像你这种情况，
第一，如果新单位还可以，那你就接着干，但是要和新单位签订新的劳动合同，并且要把你原公司的司龄加上去。
第二、不论是你自己要走还是新用人单位要让你走，你都可以要求新单位赔偿，并且新单位必须赔偿，因为这种情况在劳动合同法第三十八条及司法解释（四）中的第四条规定的很清楚；
第三，至于为啥不论你走还是新单位让你走都得赔偿你，因为你老板的原公司在未告知你的情况下把公司名字和法人变更后，已经构成了违约，按照“劳动合同法规定”，用人单位违约要对劳动者作出补偿。
希望以上回答对你有帮助
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到此，以上就是小编对于公司法人强制变更法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人强制变更法人的6点解答对大家有用。