大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扰公司法人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍扰公司法人的解答，让我们一起看看吧。
浙江省商务探讨，将频繁跳槽工人纳入征信系统，若此法规实行，你觉得合理吗？
浙江省商务有探讨怎样约束公司或企业不守法经营，侵犯员工合法权益该怎样处置吗？
公司经营者严重违反劳动法、税法、贿赂法如何约束？征信系统如何显示？
员工入职前如何轻松判定马上要入职的公司会黑工资？黑健康？黑加班费？而能提前不去？避免不得已跳槽？
为什么好公司员工不轻易跳槽？能干十几年？
员工能在一个公司轻易实现车房梦，同事领导关系和睦，没有人事倾轧，还会轻易跳槽吗？
今时今日，高管都要被迫跳几个槽才能安身立命，何况员工？
要求每个公司先按国家法律法规严格执行是正经。
在我国现阶段的社会氛围中，工人相对于企业来说仍是弱势群体。只有打破垄断，让人自由流动，“择良木而栖"，才能倒逼企业改善工作环境，提高员工待遇，促进公平。
员工跳槽肯定是对企业的某些方面不满意，不然若不是精神有问题，谁愿意跳来跳去呢？既浪费时间，又消耗精力，还影响收入。但凡人员流动频繁的企业，不是待遇低，就是管理混乱，员工没有家的感觉，造成企业没有了向心力。
与其想办法束缚员工，不如让企业自己作出改变。如果企业能够以员工利益多考虑点，把员工的工作环境搞好，提高他们的待遇，抓好工会组织，搞好企业文化，完善管理制度，让员工有问题有地方解决，有意见可以尽情提出，使他们气顺心悦，员工哪里会想跳槽呢，甚至是想撵他就不想走。
对频繁跳槽的员工纳入诚信管理，这种想法本身就是本未倒置。现代的员工不是昔日的包身工，限制的本身就是对员工的不方当重，也是对他们人权的一种侵犯。
创造和谐社会，要以人为本，包容开放，让人员自然流动，堵不如疏！
谢谢邀请，我来说说我的看法。
首先我的观点是不合理。因为跳槽纯属个人行为，试想一个员工在公司觉得没有发展空间，待遇不满意，同事之间关系不好，领导关系也不好，为什么还要坚持。
与其在公司里不开心的受气，不如跳槽，重新开始一段生活和工作，给自己一个机会。
可能有些会觉得跳槽会给公司带来暂时的伤害，没有新人来接替你的岗位，这也是存在的 ，意思是在选择跳槽的时候提前打报告，告诉人事自己的想法，这样就不会显得很突然，对双方都好。谢谢采纳。
不合理。这和法理相悖。
甲损害了乙的利益(包括名誉、人身、财产）的时候，法律可以给予甲处罚。必须有一方受到真实的损害，才会建立法条。
劳动者频繁跳槽，企业受到什么损失？怎么界定？劳动者偷了企业财产吗？劳动者离职的时候没有做交接吗？
以个人征信为例，你没还银行贷款，侵犯了银行利益，而且是可量化的还款金额，进入征信谁都无话可说。频繁跳槽，怎么量化损害？
用人单位也不傻，一个人频繁跳槽，总要多问原因，如果是巨婴，肯定不会录用。
平心而论，浙江省的营商环境在全国是名列前茅的，特别是杭州地区。出台地方性法规来规范市场经济无可厚非，就怕执行时被歪曲滥用，就像一本好经文被一群无良和尚念歪了。
有一个事实，有些人仗着新劳动法的条款保护随意、甚至恶意跳槽，给企业正常经营带来负面影响。守法经营，规距做事是企业和个人应守的底线。浙江省能率先尝试是件幸事。
到此，以上就是小编对于扰公司法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于扰公司法人的1点解答对大家有用。