大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司法人裁员的解答，让我们一起看看吧。
公司兼并时期一直是两个法人，但是确干两个公司的不同业务，现在公司要裁员怎么谈补偿？
在哪一家公司工作，你就跟哪一家公司谈补偿。原则就是按照你所签订劳动合同的甲方来谈，劳动合同的甲方是哪一个公司？就跟哪一个公司谈解除劳动合同的相关补偿。
若裁员的数额较少，款项也不大，在哪一个公司出这一笔费用都不是一个难事。如裁员的数量较大，涉及到补偿的费用较高，公司在诟病的实施细则中会就这一笔费用，有一个科学的分配，只不过是哪一家公司先行垫付的问题，与你辞退工作办理补偿具体单位没有关系。
假定a公司购并b公司。
1.如果你在a公司。你直接跟a公司谈补偿就可以。
2.如果你在b公司。你与b公司谈补偿。
若a公司与b公司就裁员，员工补偿的事项有具体的约定，按约定执行就行。
刑事性裁员是什么意思？
经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。
企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，从而达到度过眼前难关的目的。我国法律规定单位确实因为经营原因需要裁员，需要提前向工会或员工说明。
你所说的问题，我可以有两个理解。因为这中间涉及刑事。所以我觉得第一是单位员工涉嫌刑事犯罪，根据章程，给予开除处分，视为裁员。
第二种情况，单位法人的活动触犯刑法，被依法限制经营活动。单位无法维持员工工资，解除一部分员工的劳动合同，也属于刑事裁员。
到此，以上就是小编对于公司法人裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人裁员的2点解答对大家有用。