大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有公司法人退休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国有公司法人退休的解答，让我们一起看看吧。
国有企业法人代表退休程序？
法人代表退休程序如下：
1、国有企业是有限责任公司的，应根据章程规定召开股东会，作出变更法定代表人的决议，变更登记事项涉及修改章程的，股东会应一并修改章程或者根据章程召开董事会并做出决议，股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。国有企业是股份有限公司的，召开董事会并做出决议，董事会决议由董事签字。
2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明。
3、由原法定代表人签署的《企业变更登记申请书》》(企业加盖公章)
4、由企业签署的《企业法定代表人登记表》(企业加盖公章)
5、由委托人持企业签发的授权委托书、本人的身份证件和上述文件，以及新任法定代表人的身份证明及法定代表人签字备案书，到工商行政管理机关办理变更登记。
一般来说，国有企业的法人代表的企业职位是总经理，在退休前一年左右上级领导就会派人或指定新人来代替了，原法人代表总经理就退居二线，这个上级领导是总公司，或是市级，或是区级，主要是国有企业的隶属关系，新领导上台一般二三个月后，企业就会去工商办理变更企业法人代表的手续。
军队退休人员能当企业法人吗？
完全是可以的，这个部队是没有限制的，但是有一点，不要仗着法人是部队以前的师级干部，就什么事都做，当然了，不是说违法什么的，如果说做了一些别的不该做的事，不至于犯罪，就算法人不知道，没做，也会跟着受到牵连的！
国有企业负责人可以延迟退休年限吗？
县级国企正科级领导的干部管理权限在县委组织部，按照党政领导干部选拔任用工作条例及干部职务任期暂行规定等文件描述，厅级以下领导干部一律60岁退休，不存在延迟退休的说法。目前，国家也没有出台延迟退休的政策文件。
厅级以上领导干部，比如副省级干部，可以到65岁退休，但一般60-62岁以后就要转二线岗位，不能再在一线岗位任职，也就是所谓的“退二线”；
正部级领导干部65岁退休，任期可适当延长两到三年，最晚到68岁左右退休。
副国级领导干部的退休年龄是70岁，正国级一般在75岁左右。
厅级以下干部，比如像题主说的正科级领导，有两种方式可以干到60岁以上：
第一，因工作过渡需要，经报组织部门审批同意，部分领导干部可以适当延迟几个月或一年左右时间退休。这种情况比较少见，但偶有发生。
第二，通过返聘的方式回到岗位。国企不像机关事业单位，有编制等方面的限制，可以根据自身经营需要聘用人员，部分国企领导退休后，如单位有工作需要也可以通过返聘的方式回到岗位，工资待遇由单位自行决定，自负盈亏。
除此之外，国企领导人想延迟到65岁退休，几乎不可能。不仅干部管理规定通不过，按照劳动合同法来处理，也行不通。
不可以。
到目前止，我国法定的退休年龄仍然是男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁丶从事国家规定的特殊工种人员可以提前5年办理退休。另外，省部级领导可以65岁办理退休。
无论是国有企业负责人，还是机关事业单位人员，只要养老保险缴费缴足15年以上，又达到了法定的退休年龄，都必须办理退休手续领取养老金，这也是法律面前人人平等的具体体现。题主介绍的这位县级国有企业的负责人，正科级，已经65岁了还没有办理退休手续，还说什么可以不受国家退休年龄的限制，也的确是够奇葩的了。
根据《社会保险法》规定，当参保人达到法定的退休年龄后，与单位的劳动关系就巳经自然终止，单位巳经没有义务与你签订劳动合同，没有义务为你缴纳社保。换句话来说，当员工达到法定的退休年龄，由于巳经不能与单位签订劳动合同，即使被单位聘用，与单位也只存在劳务关系，你的五险一金等已经得不到保障了。
到此，以上就是小编对于国有公司法人退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有公司法人退休的3点解答对大家有用。