大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人与职工关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司法人与职工关系的解答，让我们一起看看吧。
法人社保和职工社保的区别？
公司法人和员工的医保费用是不一样的。因为公司法人和员工的工资是不同的，只是缴纳的社会保险虽然不因参保人的职务，职称不同而不同，缴纳的比例也相同，但是公司法人的收入和员工的收入不同，缴费基数肯定是不同，所以所交的额度不一样，因此法人和员工的医保费用是不一样的。
法人必需是本企业员工吗？
法人（Legal Person，Juridical/Juristic Person）是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人不是人！是相对自然人而言的。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产。您的意思应该是指企业的法定代表人吧！ 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或总经理（（公司法）第13条），而证券交易所的法定代表人为总经理（（证券法》 第107条）。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。法定代表人可以在本公司（单位）领取工资，也可以不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，公司董事长可以不是本企业的员工。总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是本单位的第一责任人。希望上述回答对您有所帮助!公司员工持股是公司法人吗？
不是
员工持股计划是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会或委托第三者，一般为金融机构作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会，作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
总公司与分公司是不同的法人，工龄可连续吗？
建议你可以这样做：
第一，必须认识到两个不同法人之间的员工的工龄不一定能形成连续关系。
两个不同法人之间的员工，从法律关系的角度上，如果劳动合同没有特别的安排或有条款规定，并不会形成工龄上的延续。
上面那句话的意思是说，如果没有在劳动合同上作出特别标示，如果打起官司来，他们不承认你连续的工龄，你不一定能举出证据来。
因为，现代企业之间的股权变动是非常频繁的，说不定明天早上总公司下辖的一个子公司的股权就被卖给别人了，到了那个时候，你手上没有证据，你找谁给你证明的连续工龄去？
如果你提不出这样工龄连续的证据来，那在支付经济补偿金的时候，你要大大吃亏了。
第二，如果在两个不同法人间调动，你要提出工龄合并要求。
如果要在两个法人间调动，你可以要求必须满足你的条件：
一、在签订新的劳动合同时，注明你不是以签订劳动合同为你的入职时间，而是在另一个独立的法人单位入职时间算这一个法人的入职时间。
二、在调动之前，要求原单位给新单位的调动单上注明，你的工龄可以合并计算，调动单要一式两份，一份给公司之外，你自己手持保存一份，以作将来证明你入职时间以及工龄合并计算的证据。
通过以上的行动，你工龄权益就可以得到保障了！
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到此，以上就是小编对于公司法人与职工关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人与职工关系的4点解答对大家有用。