大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型公司法人变更咨询的问题，于是小编就整理了6个相关介绍大型公司法人变更咨询的解答，让我们一起看看吧。
公司法人变更流程和费用标准？
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约；
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写；
3、带上材料到工商局取预约号，交材料；
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）；
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书；
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照；
7、到刻章公司刻制新的法人章；
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
老板更改厂名和法人，员工如何维权？
你好，像你这种情形，最高人民法院在2013年1月18日发布“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)”中第五条有规定，以下是条文：
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
综合以上司法解释的条文，像你这种情况，如果老板更改厂名和法人时未告知你，也未和你变更劳动合同，应该是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你可以根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
所以，你可以有以下几个选择：
一、你可以要求你现在的单位和你重新签订劳动合同，并且在签订新的劳动合同时，将你在原公司的入职日期写入新的劳动合同中，也就是说，要将你在原公司的工作年限也写入新的合同中，这样新公司：
1、不得为你设置试用期；
2、解除劳动合同时需按原公司的司龄+现公司的司龄一并补偿。
二、如果新公司不同意你的上述条件，或者你自己主动要解除劳动合同，不想在新公司干，你可以向新用人单位提出解除劳动合同，并且要求其按N+1的标准补偿，N=你在原公司+现公司的服务年限，1=一个月的待通知金，假如你在原公司的服务年限是3.5年，在现公司的服务年限是0.8年，则你的N=4.5（工作年限未满半年按半年算，满半年未满一年按一年算），你应该得到的补偿金额是你前12个月的平均工资（前12个月的到账收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工资是6000，你的补偿总额是6000×5.5=33000元。
最后总结，像你这种情况，
第一，如果新单位还可以，那你就接着干，但是要和新单位签订新的劳动合同，并且要把你原公司的司龄加上去。
第二、不论是你自己要走还是新用人单位要让你走，你都可以要求新单位赔偿，并且新单位必须赔偿，因为这种情况在劳动合同法第三十八条及司法解释（四）中的第四条规定的很清楚；
第三，至于为啥不论你走还是新单位让你走都得赔偿你，因为你老板的原公司在未告知你的情况下把公司名字和法人变更后，已经构成了违约，按照“劳动合同法规定”，用人单位违约要对劳动者作出补偿。
希望以上回答对你有帮助
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按有关规定，企业更名或更换法定代表人，不影响原来劳动合同的履行。如果企业更名并换了法人后员工一如既往正常工作和领取薪酬，那应该谈不上维权。但如果原来劳动合同遭到破坏，有调岗降薪等侵犯员工权益的情形出现，可到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益。仅供参考。
公司法人变更原法人就是最大股东？
公司法人变更原法人不一定就是最大股东。因为法定代表人是公司的法定代表，负责代表公司进行各种法律行为和业务活动。
一旦法定代表人变更，原法定代表人失去了代表公司的权力和责任，不能再执行公司的决策和行动。
在法定代表人变更后，原法定代表人可以作为大股东继续持有股权，但他不能再以法定代表人的身份执行公司的事务。
他可以作为股东参与公司的股东会议，行使股东的权益，但不能代表公司进行法律行为和业务活动。
公司法人变更可以向原法人强制执行吗？
根据《公司法》的规定，公司法人变更前所发生的债权债务关系，由变更后的法人继续承担债权债务关系。
原公司发生的债权债务关系发生的法律纠纷被判决败诉后，被依法强制执行时，法院发现原法人变更之后，可以依法对变更后的法人实施强制执行行为。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
去工商局办理董事、董事长和法人代表的变更，需要什么手续和流程？
回答这个问题之前，需要明确您的公司注册地址，也就是您营业执照上写的注册地址，到所在地的工商局进行备案变更。
全国大体的变更流程是一致的。细节上地区差异性很大。但是无论哪个区域，有几样东西是必须用到的。
1.公司营业执照正副本原件，因为涉及到变更法人，所以旧的执照会被收回，工商审批后下发新执照。
2.公章，变更材料必然有需要公司盖章，还法定代表人签字的相关文件。
3.新旧法定代表人的身份证复印件。
流程相对比较简单。
第一步，准备齐全工商备案所需要的材料。材料模板各地区有差异，详情致电当地工商局。或者登录当地工商行政管理信息网，直接下载。
第二步，到工商大厅提交材料，等待工商审批。
第三步，等工商审批通过后，经办人携带身份证证件去工商服务大厅，领取新执照，刻新的法人章（如果公司有用到法人章的话）。
变更结束。
如果您新旧法人和变更的董事们可以到场的话，直接去工商服务大厅办理也可以，变更董事和董事长以及法人，都是很简单的公司变更项目。
因公司业务繁忙，不方便到场，也可以联系一下您当地的代理记账公司，他们都会做这一方面的业务。
到此，以上就是小编对于大型公司法人变更咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型公司法人变更咨询的6点解答对大家有用。