大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于独资公司法人发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍独资公司法人发工资的解答，让我们一起看看吧。
独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？
谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。
分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。
退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。
总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。
而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。
以上个人见解，如不妥，请指正。
独资有限责任公司的老板能否领工资，这是一个非常有趣且经常碰到的问题，需要从以下几个方面来分析，企业家根据自身情况而定。
1、法律层面是肯定不支持领工资的，因为经营主体是独资！
2、经营层面做为老板肯定想把经营风险降到最低，通常会采用领工资、分红的方式提前变现投资。
3、提前变现投资了带来了融资难的问题，在信用评级和项目可信方面就会很低打分了。
4、折中的方案是独资老板聘请经理人，由经理人建立公司制度和架构，老板在架构中任职或安排挂名人领工资。这样能避开法律问题也能降低经营风险！
希望能帮到你！
可以的，公司和个人应该是两个不同的主体，法律地位不同，个人的收入需要缴纳个人所得税，而企业则需要缴纳企业所得税，这两个税率是不一样的，这个处理好也是节税的好措施。
得看是不是同时是员工，自己如果是公司法定代表人身份，不担任管理岗位，就不应该领。反之就应该领，说白了就是自己给自己公司打工应该领。法人股东属于公司所有权，总经理，总裁，总监，经理等属于管理权，完全不同的两个概念。
独资企业的老板究竟应不应该给自己发工资，有说节税有说不交税？
个人独资企业的老板到底应不应该给自己发工资？简净轩认为还是应该给自己发工资的。
个人独资企业属于商业非法人，所谓商业非法人，指的是从事商业活动，但这个组织本身不具有独立的民事行为能力，虽然名字是某某某公司，实际上要以个人名义进行法律活动。这种类型的公司，在税务上核定的所得税税种中，缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税。
个人独资企业的企业主，想要从企业获取资金，可以通过两种方式：工资薪金和经营所得。
工资薪金是企业支付给员工的劳动报酬。工资薪金作为人工成本重要的构成部分，是可以在企业计算利润的时候扣除的，所以，给自己发工资，可以当做成本费用，利润变少，应纳税所得额就变少，缴纳的个人所得税就变少了。
如果一个企业的企业主在中年阶段，上有老下有小，在5000起征点的基础上，加上专项扣除和专项附加扣除，可能月薪10000都不用交所得税。比如两个孩子，父母均在世，再加上房贷利息，月入10000也不用交税。即使超了，不超过36000元的部分，税率最低是3%，而经营所得呢，最低的税率是5%。
个人综合所得是7档税率，分档更细，而个人经营所得是5档税率，就像筛子一样，个人综合所得更容易找到适合自己的税率，应该在用尽了综合所得的税收筹划以后，再去考虑经营所得。
总之，根据目前的情况看，给自己发工资，让自己的工资成为企业的经营成本，是最好的处理方式，并且还能解决自己的社保等福利保障，是一举两得的好事。
个人独资企业老板给不给自己发工资，从个税节税上来说，没什么意义。
一、个人独资企业的老板缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税
个人独资企业不缴纳企业所得税，是企业所得税法没有把个人独资企业归入征收企业所得税的范围，而不是个人独资企业的什么特点。如果把其归入征收企业所得税的范围，那个人独资企业也得交啊。
所得税法的这个划分，我想主要是个人独资企业不是企业法人，不能独立承担民事责任，其民事责任而由个人独资企业主来承担。
个人独资企业按“经营所得”分以下5级税率缴纳个人所得税。
个人独资企业的个人所得税有核定征收和查账征收两种方式，无论哪种方式，是否发工资，都对其个人所得税不受影响
（一）个人独资企业的核定征收的情况
核定征收个人所得税方式包括定期定额征收、核定应税所得率征收、定率征收。
1、实行定期定额征收方式的，应纳所得税额的计算公式如下：
应纳所得税额＝收入总额×核定征收率；收入总额为不含增值税收入额，每月收入额不同，征收率不同。已深圳市为例，月度不超过10万，个税为0；10-30万，税率为0.8%；超过30万，税率为1%
2、实行核定应税所得率征收方式的，应纳所得税额的计算公式如下：
应纳所得税额＝应纳税所得额×适用税率（按上图适用5级税率）；
应纳税所得额＝收入总额×应税所得率或＝成本费用支出额/（1－应税所得率）×应税所得率；收入总额为不含增值税收入额；应税所得率一般按行业设置税率，以深圳市为例娱乐业20%，其他行业5%。
3、实行定率征收方式的，应纳所得税额的计算公式如下：
应纳所得税额＝收入总额×核定征收率；收入总额为不含增值税收入额。以深圳为例，征收率为0.8%。涉及深圳的举例，请参见国家税务总局深圳市税务局公告2019年第3号。
在核定征收的情况下，个人独资企业主的个税与其是否发工资无关，与企业的收入有关。
（二）个人独资企业查账征收的情况
在查账征收方式下，计算完个人独资企业的应纳税所得额后，根据上图5级税率计算。
个人独资企业的应纳税所得额=企业的收入-企业的成本和费用+税法的调增-税法的调减。
如果个人独资企业给企业主发工资，则工资包括在企业的成本和费用中，无论发还是不发，对于企业主的工资，税法只承认6万元/年的工资费用扣除。工资给企业主发30万，也是按6万元/年的费用扣除，一分钱不发，也是扣除费用6万元/年。该内容详见《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令707号）第15条倒数第二段。
综上，个人独资企业的老板无论给自己发工资与否，与其个人是否节税没有关系。
到此，以上就是小编对于独资公司法人发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于独资公司法人发工资的2点解答对大家有用。