大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人没有劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司法人没有劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
没有劳动合同法人会受什么处罚？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动要赔偿，根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、对于单位来说，可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚；
2、对于个人来说，自2008-01-01起，超过一个月未签劳动合同的，按双薪算，超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。
劳动合同中没有法人信息合法吗？
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同中没有法人信息，但如果在单位名称和甲方落款处加盖了单位行政公章，这就是合法的。单位与个人签定劳动合同，是单位根据劳动法与个人就劳动性质、工资待遇、福利保障、考评奖惩等方面签定的劳动关系，具有约束双方履行责任义务的法律效力，加盖了行政公章就说明经过了领导研究同意。
是合法的！劳动合同不一定需要法人信息。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。
劳动者需要妥善保管好劳动合同，这是跟用人单位的协议，有任何纠纷的时候都需要根据合同的条款进行协商或是仲裁。
法人必须有股份吗？
法定代表人没有要求必须持有股份，
具体如下所示：
1、我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。法定代表人与公司法人对内是劳动合同关系，属于雇员范畴，对外是代表关系，以法人名义进行民事活动，可以是公司的股东。
2、法定代表人不一定由公司股东担任，所以法定代表人是可以完全没有公司股份的。公司的法定代表人，只要法人授权可以由任何具有完全民事行为能力的自然人担任。所以不是公司股东，甚至不是公司员工的自然人也是可以担任法定代表人的。根据相关规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人可以是股东，但不是必须为股东。
到此，以上就是小编对于公司法人没有劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人没有劳动合同的3点解答对大家有用。