大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业公司法人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍灵活就业公司法人的解答，让我们一起看看吧。
公司可以申请灵活就业吗？
公司肯定是不可以申请灵活就业的呀，因为公司是按照企业和个人在一起缴纳养老保险的，而且公司的养老保险基数都是由国家制定好的，公司养老保险该交多少，医疗保险该交多少，都是由公司制定好的，除非是灵活就业人员，才可以按照自己来制定灵活就业，缴纳养老保险多少，医疗保险多少，这样才是可以的，那么公司如果可以按照灵活就业，自由选择养老保险基数，他可以给员工把养老保险缴费都选择低一点，这样企业缴纳的那一部分是要进到养老统筹账户里，所有国家的养老统筹的钱就越来越少，这样是不可以的。
不能。
申请灵活就业社保的是指当地一些个体工商户业主及其从业人员，自由职业者以及从事临时性、灵活性就业的人员。灵活就业人员社保就是为了切实保障这一特殊劳动群体的社会保障权益。
所以说，公司不能申请灵活就业社保，但公司法人可以。
法人代表能享受4050政策吗？
4050政策是针对失业人员和灵活就业人员的，年龄够的话有失业证，凭缴纳的社保发票给与退费补贴，金额根据国家政策，可以补助三年，而灵活就业的所在单位要开具未承担社保证明，如果自己是个体工商户法人，证明没失业，是不能享受4050待遇的
小微企业法人算灵活就业人员吗？
小微企业的法定代表人不一定算作是灵活就业人员。小微企业也可以是法人主体单位。而担任小微企业属于法人，它的法定代表人就应该不属于灵活就业人员，尽管小微企业到金融规模的限制，但它也是能够自主经营，自负盈，独立核算的法人单位。
法人能交个人灵活就业吗？
法人不能。因为企业法定代表人是有单位，应当按照单位就业人员缴纳。个人灵活就业是沒有企业法人的。如果是法人的话，那么就是企业的法人，企业的法人是不可以按照灵活就业的方式来缴纳社保的，灵活就业的人员是没有固定的工作的，才是灵活就业人员，那么法人肯定是企业。法人，那么企业的法人肯定是有固定工作的，所以是由企业来缴纳养老保险的。如果企业给你按照比例缴纳了养老保险了以后，那么你就不应该是灵活就业人员，所以你不可以参加灵活就业人员的养老保险。
到此，以上就是小编对于灵活就业公司法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业公司法人的4点解答对大家有用。