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目前形势，单位强制性让员工休年假，应该休吗？
当前新冠肺炎疫情还很严重，特别是湖北省、武汉市是国家举全国之力去控制的，我们每个人所在的省、市不同，疫情的轻重也不同，目前最好的办法就是听从当地政府和企业的统一安排，我想单位强制安排年休假也是企业结合当前疫情形势所做的一种最合理的选择，既减少人员流动防止疫情的扩散，又保障了职工的合理收入，所以，我个人认为应该支持单位。
您好！用人单位是可以强制性安排员工休年假的。
从2007年12月14日国务院第514号令《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”和2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”的规定来看，用人单位有权统筹安排职工休年休假。
参考《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第五条：“五、《办法》第九条对用人单位与职工协商安排年休假作出了规定。用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。”的规定，也可以得出用人单位是可以强制安排职工休年休假的。
国务院的行政法规和人力资源和社会保障部部门规章和地方政府规章，均没有明确规定用人单位安排职工休年休假必须要经过职工本人同意的表述。
如果用人单位不安排职工休年休假，用人单位所在地的劳动行政部门可以按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，责令用人单位支付职工未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。因此，如果用人单位安排了年休假，就会免遭赔偿。
因此，我们认为用人单位可以在不经过职工本人同意的情况下，安排职工休年休假。
国家制定带薪年休假的制度的目的是让职工能够享受较长时间的休息，能保持良好的身体状态，投身到祖国的伟大建设中去。
基于目前新型管状病毒肺炎疫情情况，处于防控的需要，各地政府都发布了迟延复工的决定，企业因无法复工，损失惨重。企业安排劳动者休年假，也是在减轻企业因此次疫情所遭受到的损失。劳动者应与用人单位互相体谅，共度难关。
希望以上的回答能帮助到你！
杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！
应该。
当前疫情之下首先需要大家互相理解，守望相助，企业承担的损失比个人大，这是情理。从法律层面公司通过工会后有权安排员工的年假休息时间，在这个特殊时期，员工就算事后申请仲裁也不会得到'支持。
如有特别难处，也是和单位多多协商，希望一切安好，疫情早日过去，大家轻松。
自行脑补一下题主的意思，当前防疫形势严重，单位无法复工，在这段时间，单位按照每个人的年假天数冲抵这段休息时间了。从法律和各地规定来看，单位是可以这么做的，详细法条其他律师朋友已经写得很详细了。
宅家抗疫，经济方面损失都很大，国家、单位、劳动者都要承担一部分的，尊重单位安排即可。我们这边公务员都没有发全额工资。
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